Uma Escola de Medicina da UNM diversificada e inclusiva promove a saúde e o bem-estar em todo o Novo México, tecendo humildade cultural e respeito por todas as pessoas. Congratulamo-nos e celebramos a sua perspectiva única!
A UNM School of Medicine Office for Diversity, Equity and Inclusion apoia professores, funcionários e alunos com o objetivo principal de aumentar a diversidade entre profissionais de saúde, líderes e cientistas.
Estamos criando um ambiente onde todos se sentem valorizados, onde se espera que prosperem e realizem todo o seu potencial. Como principal escola de medicina do estado, a saúde de nossa população depende de nós.
Nosso escritório oferece treinamento e suporte para:
Mitigação de viés implícita e explícita
Desenvolvimento da alfabetização racial
Práticas recomendadas de inclusão
Em apoio aos esforços do DEI da UNM School of Medicine, também...
Elaborar, implementar e avaliar um plano estratégico abrangente do DEI da Escola de Medicina em alinhamento com os planos estratégicos da UNM e UNM Health Sciences - e - Apoiar a Escola de Medicina na obtenção de padrões de acreditação relacionados ao DEI. Exemplos podem ser encontrados aqui.
Como parte de nossa visão e plano estratégico para enfrentar as disparidades de saúde, a escola tem como objetivo formar alunos que representem a população do estado. Como tal, nossas categorias de diversidade definidas pela escola incluem mulheres e grupos sub-representados na medicina (URM) do Novo México (hispânicos, índios americanos/nativos do Alasca, população africana. Além disso, ter origem rural (por exemplo, educação ou domicílio fora do condado de Bernalillo , Rio Rancho e Corrales) e desvantagem econômica são categorias adicionais de diversidade definidas pela escola.
Na Faculdade de Medicina da Universidade do Novo México, estamos comprometidos em aumentar a diversidade e a capacidade de inclusão. Somos uma instituição orientada para a missão, onde medimos a excelência por nossa capacidade de promover a saúde de todos os Novos Mexicanos, educando e aumentando a diversidade de profissionais de saúde, líderes e cientistas.”
LCME Elemento 3.3: Programas e Parcerias de Diversidade/Pipeline
Uma escola de medicina tem políticas e práticas eficazes em vigor e se envolve em atividades de recrutamento e retenção contínuas, sistemáticas e focadas, para alcançar resultados de diversidade adequados à missão entre seus alunos, professores, funcionários administrativos seniores e outros membros relevantes de sua comunidade acadêmica .
Essas atividades incluem o uso de programas e/ou parcerias destinadas a alcançar a diversidade entre os candidatos qualificados para admissão em faculdades de medicina e a avaliação dos resultados do programa e da parceria.
O programa, em parceria com sua Instituição Patrocinadora, devo envolver-se em práticas que nas on orientada para a missão, contínua, sistemática recrutamento e retenção de uma força de trabalho diversificada e inclusiva de residentes, bolsistas (se presentes), membros do corpo docente, funcionários administrativos seniores e outros membros relevantes de sua comunidade acadêmica (estreita coordenação com a faculdade de medicina).
O Departamento de Diversidade, Equidade e Inclusão da Escola de Medicina está aqui para você.
JP Sánchez, MD, MPH
Diretor Executivo Interino de Diversidade, Equidade e Inclusão, UNM School of Medicine
Vice-chanceler associado executivo, HSC Office for Diversity Equity and Inclusion
JoPSanchez@salud.unm.edu
Mike Kendall
Especialista programa
MAKendall@salud.unm.edu
