O escopo do trabalho do DEI inclui:

• Orientar o SOM na elaboração, implementação e avaliação de um plano estratégico abrangente de diversidade, equidade e inclusão (DEI) em alinhamento com o Plano Estratégico de HSC.

• Apoiar o SOM na obtenção de padrões de acreditação relacionados ao DEI.

  • uma. Assessorar o desenvolvimento, implementação e avaliação de programas para atender aos padrões de acreditação relacionados ao DEI e responsável pela redação de respostas em solicitações de acreditação iniciais e subsequentes. Por exemplo, padrão de acreditação LCME:

  • 3.3 Programas e Parcerias de Diversidade/Oleoduto

    Uma escola de medicina tem políticas e práticas eficazes em vigor e se envolve em atividades de recrutamento e retenção contínuas, sistemáticas e focadas, para alcançar resultados de diversidade adequados à missão entre seus alunos, professores, funcionários administrativos seniores e outros membros relevantes de sua comunidade acadêmica . Essas atividades incluem o uso de programas e/ou parcerias destinadas a alcançar a diversidade entre os candidatos qualificados para admissão em faculdades de medicina e a avaliação dos resultados do programa e da parceria.

    • Referência: Padrões de Acreditação LCME. https://lcme.org/publications/ 

• Liderar o desenvolvimento inicial ou a edição subsequente da missão e visão relacionadas ao SOM DEI.

• Alinhar e coordenar os esforços relacionados ao DEI entre o SOM DEI e outras entidades internas e externas, incluindo HSC DEI, UNM DEI e organizações externas relacionadas ao DEI (por exemplo, LMSA, SNMA, APAMSA, etc.) para apoiar a realização do plano estratégico. Por exemplo,

• Recrutamento de alunos, professores, funcionários e liderança sênior, matrícula/contratação, retenção, sucesso e promoção

• Co-liderar/Aconselhar recrutamento, seleção, matrícula/contratação, retenção, sucesso e planos de promoção relacionados ao SOM DEI para alunos, funcionários, professores e administradores seniores. Isso inclui políticas, práticas, resultados e atividades.

• Co-Liderar/Aconselhar o feedback e os esforços de pesquisa relacionados ao SOM DEI, incluindo pesquisas de cultura e clima, pesquisas focadas em classes protegidas e grupos adicionais relacionados ao DEI.

• Co-liderar/Aconselhar os esforços de envolvimento da comunidade relacionados ao DEI.

• Aconselhar os esforços clínicos relacionados ao SOM DEI, como campanhas relacionadas ao SOM para promover a vacinação entre as classes protegidas.

• Co-liderar os esforços relacionados ao SOM DEI para promover uma cultura e um clima positivos para todos.

• Servir como um agente de mudança para promover a inclusão e o pertencimento

• Problemas e tópicos do ambiente de aprendizagem

• Co-liderar/Aconselhar os empreendimentos de bem-estar relacionados ao SOM DEI.

• Co-liderar/Aconselhar a visibilidade relacionada ao DEI para SOM.

• Liderar/Co-liderar o design, implementação e acompanhar as métricas para monitorar e avaliar o progresso e o impacto das iniciativas e atividades de diversidade, equidade e inclusão no SOM.

• A liderança servirá como co-presidente de admissões para SOM e CSPE