Gerente de HSLIC da UNM ganha lugar de prestígio da Associação de Bibliotecas de Pesquisa

No cenário em constante evolução da gestão da informação e das ciências bibliotecárias, é imperativo celebrar e reconhecer indivíduos que demonstram liderança e dedicação excepcionais em sua área.  Sally Bowler-Hill, MA, MSIS, PMP, Gerente de Operações Administrativas da Biblioteca de Ciências da Saúde e Centro de Informática da Universidade do Novo México (UNM HSLIC), destaca-se como um desses indivíduos. Sua recente conquista de ganhar uma vaga no Programa de Bolsas de Liderança 2023 da Association of Research Libraries (ARL) é uma prova de seu compromisso e experiência no domínio de bibliotecas e serviços de informação.

“Sinto-me muito sortudo”, diz Bowler-Hill. “Esta é uma excelente oportunidade para obter uma perspectiva aprofundada, trabalhando em estreita colaboração com colegas de outras instituições que nem todos conseguem ter.”

O Programa ARL Leadership Fellows, criado para cultivar futuros líderes em bibliotecas de pesquisa, é uma iniciativa de prestígio que identifica e estimula indivíduos com potencial para fazer contribuições significativas para a profissão. A seleção da Bowler-Hill para este programa reflete não apenas suas realizações individuais, mas também o reconhecimento de seu potencial para moldar o futuro da gestão da informação.

Bowler-Hill está na UNM desde 2001, e no HSLIC em diversas funções desde 2003, onde é fundamental para melhorar a eficiência e eficácia da biblioteca e desempenha um papel fundamental no apoio à comunidade acadêmica e de pesquisa da UNM. A Bowler-Hill foi apontada para a oportunidade de bolsa por um colega e sentiu-se atraída pelas potenciais oportunidades de networking.

“Os bibliotecários de ciências da saúde são um grupo muito especializado e eu queria me conectar com um grupo mais amplo de pessoas que trabalham em bibliotecas acadêmicas em geral.”

O Programa ARL Leadership Fellows está estruturado para fornecer aos bolsistas exposição a vários aspectos da biblioteconomia acadêmica, incluindo liderança organizacional, práticas de gestão e o futuro das bibliotecas de pesquisa. Com uma rica formação acadêmica, Bowler-Hill conhece bem a expansão de seus conhecimentos. Ela possui mestrado em Ciência da Informação (MSIS) e mestrado em Educação Artística (MA), além de certificação Profissional em Gerenciamento de Projetos.

“Estou emocionado que Sally tenha recebido esta bolsa”, disse Melissa L. Rethlefsen, MSLS, AHIP, Diretora Executiva do HSLIC. “Ela é a primeira funcionária do HSLIC a receber esta homenagem e é uma excelente oportunidade para ela aprender e crescer como líder de biblioteca. Eu sei que o HSLIC se beneficiará com a participação dela, assim como o resto do seu grupo de bolsistas.”

Um dos principais componentes do Programa ARL Leadership Fellows é o aspecto de mentoria, onde cada bolsista é acompanhado por um mentor da comunidade ARL. Esta orientação oferece uma oportunidade única para os bolsistas receberem orientação, conselhos e insights valiosos de profissionais experientes que navegaram com sucesso pelos desafios e oportunidades na área. A bolsa também oferece uma oportunidade de se encontrar com outros líderes de bibliotecas emergentes e estabelecidos e de aprender e crescer profissionalmente. É também uma oportunidade de ver como funcionam outras bibliotecas do ensino superior e as diferenças são mais significativas do que se poderia esperar.

“Quando você vê uma biblioteca, você vê uma biblioteca”, diz Bowler-Hill. “Como parte da bolsa, veremos diferentes organizações de bibliotecas, como funcionam e os serviços e ofertas que escolhem apresentar.”

A inclusão de Bowler-Hill no Programa de Bolsas de Liderança 2023 da Association of Research Libraries é um reconhecimento bem merecido de sua dedicação, experiência e potencial para liderar no campo dinâmico e em evolução da biblioteconomia e das ciências da informação, especialmente para bibliotecas de pesquisa e a comunidade de pesquisa . Uma biblioteca de pesquisa – que normalmente está enraizada em uma organização maior – tende a refletir os valores e operações da organização.

“Testemunhar como outras bibliotecas funcionam expõe você a outras culturas organizacionais e como as bibliotecas cresceram e se adaptaram às necessidades de suas respectivas organizações-mãe.”

O que significa que os serviços mais populares num ambiente de biblioteca podem não ser adequados para outro ambiente de biblioteca, porque as necessidades das pessoas são diferentes. Ao mesmo tempo, aprender o que outras bibliotecas estão fazendo pode resultar no retorno de novos serviços e ideias à sua própria biblioteca que tenham repercussão na comunidade.

Esta é uma excelente oportunidade para obter uma perspectiva aprofundada, trabalhando em estreita colaboração com pares de outras instituições que nem todos conseguem ter.

- Sally Bowler Hill, MA, MSIS, PMP, Biblioteca de Ciências da Saúde e Centro de Informática da UNM (HSLIC)