Conflitos de interesse (COI)

Para evitar um conflito entre interesses pessoais ou profissionais e interesses do UNMHSC, os indivíduos não devem estar em posição de agir em nome ou tomar decisões pelo HSC se seu ganho ou interesse econômico pessoal puder influenciar direta ou indiretamente, ou parecer influenciar , o desempenho de suas funções UNMHSC. O bom julgamento do corpo docente e da equipe é essencial, e nenhuma lista de regras pode fornecer orientação para todas as diversas circunstâncias que possam surgir. Se surgir uma situação que levante questões de Conflito de Interesses ou Conflito de Compromisso, os professores e funcionários devem discutir a situação com o reitor da escola, supervisor ou o Escritório de Conflitos de Interesse da UNMHSC.

Considerações de ganho pessoal não devem influenciar as decisões ou ações dos indivíduos no cumprimento de suas responsabilidades. Tais incentivos podem criar uma percepção de impropriedade e, portanto, exigir que tais conflitos sejam identificados e então gerenciados, reduzidos ou eliminados. As atividades a seguir são exemplos de situações que podem levantar dúvidas sobre um Conflito de Interesses aparente ou real:

1. Ganho pessoal indevido de fundos ou recursos; 
2. Uso excessivo ou não autorizado de tempo ou recursos para atividades profissionais, beneficentes ou comunitárias; 
3. Exploração de estudantes para ganho privado;  
4. Comprometimento de prioridades devido a considerações financeiras pessoais; 
5. Acesso injusto de uma parte externa aos programas, serviços, informações ou tecnologia da UNMHSC; 
6. Seleção de uma entidade como fornecedora por um indivíduo que tenha interesse pessoal ou econômico nessa entidade; isso inclui contratar um parente como contratado independente, subcontratado ou consultor; ou 
7. Aceitação de um presente ou favor de uma Entidade (ou representante de uma Entidade) conduzindo (ou procurando conduzir) negócios com a UNMHSC, quando um corpo docente ou membro da equipe estiver em posição de influenciar ou informar a tomada de decisões relativas ao envolvimento da Entidade em nome da UNMHSC. 
8. Atividade que tem a percepção ou aparência de comprometer as ações ou julgamentos de um funcionário na administração, gestão ou desempenho de suas atividades profissionais. O UNMHSC exercerá supervisão e cuidado na eliminação ou gestão de Conflitos de Interesse que surjam ou possam surgir devido ao interesse pessoal de um indivíduo em atividades relacionadas às suas Responsabilidades Institucionais. O HSC não aceitará nem celebrará acordos, contratos, presentes ou compras que dêem origem a um Conflito de Interesses, a menos que o conflito possa ser eliminado ou gerenciado adequadamente por meio de supervisão administrativa para proteger os interesses do indivíduo e do HSC.

Você pode divulgar um possível conflito de interesses Aqui.

Ver COI Políticas e Regulamentos.