Corpo Docente e Funcionários devem sua principal lealdade profissional à UNMHSC; seu principal compromisso profissional de tempo e energia intelectual é com a educação, pesquisa, trabalho clínico e outros programas que apoiam a missão do HSC. Um Conflito de Compromisso ocorre quando a lealdade profissional de um funcionário ou membro do corpo docente não é para com a UNMHSC porque o tempo dedicado a atividades externas é semelhante aos seus deveres ou expectativas de emprego. Tentativas de equilibrar responsabilidades com atividades externas – como consultoria, serviço governamental, serviço público ou trabalho pro bono não relacionado às responsabilidades dos membros do corpo docente da UNMHSC – podem resultar em conflitos quanto à alocação de tempo e energia. Conflitos de Compromisso geralmente envolvem questões de alocação de tempo. Corpo Docente e Funcionários que pretendam se envolver em uma atividade externa que envolva esforço significativo fora do HSC e que possa apresentar um Conflito de Compromisso devem ter aprovação por escrito do chefe de departamento relevante e reitor ou vice-reitor. Os indivíduos podem ser obrigados a tirar uma licença do HSC para prosseguir com a atividade externa se ela não puder ser gerenciada adequadamente.
Você pode divulgar um potencial conflito de compromisso abaixo:
Formulários para Declarar um Conflito de Compromisso: