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Escola de Medicina da Universidade do Novo México lança escritório de ambiente de aprendizagem

Promover um clima de respeito e inclusão

Todo médico emergente merece um ambiente profissional, seguro e de apoio, no qual possam aprender, trabalhar e desenvolver sua carreira. A Escola de Medicina da UNM (SoM) está empenhada em facilitar a cultura de acolhimento, respeito e apoio que os alunos esperam e merecem.

Para tanto, a Faculdade de Medicina da UNM lançou recentemente o Escritório de Ambiente de Aprendizagem (LEO). Este escritório será dirigido por Diana Martínez, com apoio direto e contribuições da Dra. Felisha C Rohan-Minjares (Graduação em Educação Médica, UME), Dra. Joanna Fair (Graduação em Educação Médica, GME), e um pesquisador dedicado, Dr. Rebecca Williams-Karnesky.

O Escritório de Ambiente de Aprendizagem promoverá um ambiente de aprendizagem inclusivo, onde professores, funcionários e alunos prosperam e os relacionamentos são mutuamente respeitosos e benéficos uns para os outros e para o clima institucional. É o compromisso do SoM garantir que o corpo docente tenha alegria em seu ensino e que os alunos estejam animados para treinar como líderes de saúde. Os objetivos do LEO são aumentar o comportamento exemplar exibido pelos professores e funcionários do SoM e diminuir os incidentes de maus-tratos do aluno. Os maus-tratos podem ser intencionais ou não e ocorrem quando o comportamento mostra desrespeito pela dignidade dos outros e interfere injustificadamente no processo de aprendizagem.

A funcionalidade e os serviços oferecidos pelo LEO foram desenvolvidos com base em ideias e feedback de membros da comunidade SoM, incluindo estudantes de medicina, residentes, bolsistas, professores e funcionários. Como resultado dessa contribuição, as prioridades iniciais do LEO são:

  • fornecer um espaço seguro e de apoio para estudantes de medicina, residentes e bolsistas receberem orientação após vivenciar ou testemunhar um incidente de maus-tratos, incluindo uma revisão das opções disponíveis e assistência para preencher um relatório, se desejado;
  • fornecer um confidencial e, se preferir, anônimo ferramenta de relatório para incidentes de maus-tratos;
  • coletar, rastrear e relatar dados de maus-tratos sistêmicos para medir o progresso;
  • ser o mais transparente possível sobre o que acontece depois que os relatórios são feitos, fornecendo feedback aos alunos individualmente e em grupo, conforme permitido pela política e pela lei; e
  • fornecer recursos educacionais e intervenções para estudantes de medicina, residentes, bolsistas, professores e funcionários, com o objetivo de garantir um ambiente de aprendizagem respeitoso.

Para saber mais sobre maus-tratos e / ou como se envolver com o LEO, visite nosso site do Network Development GroupOu e-mail para hsc-leo@salud.unm.edu.

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