Após anos de desacordo e incerteza, tanto o Hospital UNM quanto a divisão United Health Professionals NM da Federação Americana de Professores (AFT) receberam a orientação de um Tribunal Distrital do Novo México e do Conselho de Relações Trabalhistas dos Funcionários Públicos do Estado do Novo México (PELRB) para prosseguir, esclarecendo para quem a filiação ao sindicato público está disponível em relação a muitos funcionários clínicos que trabalham no Centro Médico Regional Sandoval da UNM - Um Campus do Hospital UNM (SRMC).
Em 1º de novembro de 2024, um juiz do Tribunal Distrital do Novo México decidiu que os funcionários do PRN (pro re nata), que são trabalhadores autônomos ou temporários, não podem ser considerados “funcionários regulares” do Hospital UNM sob o Public Employee Bargaining Act (PEBA). A decisão esclareceu que os funcionários do PRN não são “funcionários públicos” sob a lei e não podem ser incluídos em uma unidade de negociação representada por um sindicato de funcionários públicos.
Para maior clareza, em 19 de novembro de 2024, o PELRB decidiu que o Hospital UNM e a AFT deveriam prosseguir sem os PRNs incluídos na unidade de negociação.
Essas duas decisões são particularmente importantes porque as negociações foram paralisadas por anos devido a um desacordo sobre se os PRNs poderiam ser legalmente incluídos na unidade de negociação ou não. O Hospital UNM sustentou por muito tempo que as leis do Novo México não permitiam funcionários autônomos em sindicatos públicos, enquanto a liderança da AFT acreditava que sim.
“Somos gratos pelo esclarecimento porque ele traz resolução para nossos funcionários no SRMC. Queremos fazer o que é certo para nossos funcionários e o que faz mais sentido para as operações do nosso hospital.”
Em setembro de 2024, apesar da disputa em andamento sobre sua inclusão, o UNM Hospital e a AFT concordaram em ir à mesa de negociações concordando condicionalmente em incluir a linguagem referente aos PRNs no acordo de negociação. Como a disputa sobre se os PRNs eram elegíveis para inclusão na unidade de negociação ainda estava pendente no Tribunal Distrital, as partes concordaram em incluir uma cláusula exigindo que as partes revisitassem a inclusão da linguagem do PRN assim que uma decisão judicial fosse recebida sobre essa questão. O UNM Hospital agora prevê finalizar o acordo para excluir a linguagem referente aos PRNs.
O acordo provisório alcançado por meio desse processo de negociação concedeu um aumento salarial de 3% aos funcionários regulares e PRN, que entrou em vigor em 13 de outubro de 2024. Esses aumentos salariais permanecerão em vigor para ambos os grupos de funcionários.
“Sou grato a todos que trabalharam tão arduamente neste esforço. Nossos funcionários foram pacientes durante este longo e complicado processo. Este esclarecimento permitirá que nossa equipe avance enquanto continuamos nossa missão de fornecer cuidados de alta qualidade e seguros para nossos pacientes e nossa comunidade.”
Nota sobre SRMC:
Quando a AFT entrou com uma petição para se sindicalizar, o SRMC era um hospital sem fins lucrativos dentro do Sistema de Saúde da UNM com o nome comercial "UNM Sandoval Regional Medical Center, Inc." Em 1º de janeiro de 2024, os Regentes da Universidade do Novo México, por suas Operações Públicas conhecidas como Hospital da Universidade do Novo México ("Hospital UNM"), adquiriram o UNM Sandoval Regional Medical Center, Inc.
O Hospital UNM agora opera o SRMC como “UNM Sandoval Regional Medical Center - Um Campus do Hospital UNM”.
Com sua aquisição, o Hospital UNM assumiu o papel do antigo hospital sem fins lucrativos em responder à iniciativa organizacional da AFT.