Pela quinta vez no ano passado, a divisão dos Profissionais de Saúde Unidos do Novo México da Federação Americana de Professores (AFT) rejeitou a oferta do Hospital UNM de negociar um contrato em nome dos funcionários regulares que procura representar e que trabalham na UNM Sandoval Centro Médico Regional – Campus do Hospital UNM (SRMC).
Em proposta enviada à AFT em 21 de agosto de 2024, o Hospital UNM solicitou o seguinte:
- Retomar a negociação para funcionários regulares, conforme a AFT concordou em fazer em janeiro de 2024, incluindo a negociação relativa a um aumento salarial.
- A negociação relativa aos funcionários do PRN será adiada até que um juiz do Tribunal Distrital de NM decida se os funcionários do PRN devem ou não ser incluídos na unidade de negociação, conforme acordado pela AFT em janeiro de 2024.
- A AFT cessará futuras comunicações que deturpem factualmente a situação.
O que pedimos é muito bom senso e quais são as nossas expectativas de todos os sindicatos do Hospital UNM. Queremos que esta liderança sindical nos encontre na mesa de negociações. Só assim serão alcançados acordos de negociação colectiva. Os acordos não podem ser alcançados por uma das partes simplesmente anunciando que concordou com uma oferta que não foi feita.
No entanto, no dia seguinte, um advogado que representa a AFT notificou o Hospital UNM que o sindicato rejeitou a oferta, exigindo novamente a inclusão nas negociações dos funcionários do PRN que não podem ser representados por lei.
No início deste mês, o Hospital UNM anunciou aumentos salariais para todos os funcionários não sindicalizados e chegou a acordos coletivos para aumentos salariais para todos os funcionários representados pelos seguintes sindicatos:
- Sindicato Nacional de Funcionários de Hospitais e Cuidados de Saúde do Distrito 1199NM Pessoal Licenciado e Técnico
- Sindicato Nacional de Funcionários de Hospitais e Cuidados de Saúde Equipe de Apoio do Distrito 1199NM
- Trabalhadores de Comunicação da América (CWA)
- União Internacional dos Trabalhadores da América do Norte (LIUNA)
- Associação Internacional de Maquinistas e Trabalhadores Aeroespaciais (IAMAW) trabalhando na SRMC
- Comissão de Estagiários e Residentes (CIR)
Com base no âmbito controverso da negociação, os funcionários que a AFT procura representar ainda não receberam um aumento salarial.
Esta última rodada de aumentos salariais que os funcionários do Hospital UNM receberam é a segunda vez este ano que os funcionários do Hospital UNM e do SRMC (exceto aqueles que a AFT procura representar) viram um aumento em seus salários. Em Janeiro e Fevereiro todos os funcionários do hospital beneficiaram de aumentos salariais, incluindo o corpo clínico que a AFT procura representar. No entanto, depois do Hospital UNM ter aumentado os salários desse grupo, a liderança da AFT apresentou uma queixa ao conselho trabalhista do estado, alegando que o hospital cometeu uma prática proibida ao fornecer um aumento salarial que não foi negociado e acordado.
Usando a própria lógica da AFT, para que este grupo de funcionários veja um aumento nos seus salários, a liderança do sindicato deve reunir-se com o Hospital UNM na mesa de negociações. O sindicato não pode simplesmente anunciar um acordo sobre salários antes da realização das negociações.
Esses funcionários clínicos do SRMC merecem muito esses aumentos salariais. Encorajamos vivamente os seus representantes sindicais a encontrarem-se connosco na mesa de negociações para que possamos elaborar um contrato para os funcionários regulares do hospital.
A lei do Novo México estabelece que os funcionários públicos “regulares, não estagiários” têm o direito de organizar e participar em atividades sindicais. A AFT deseja incluir funcionários do PRN em seu grupo de membros, no entanto, os funcionários do PRN são autônomos, funcionários temporários e não funcionários “regulares” do hospital, conforme definido por lei. Ambas as partes continuam à espera que um Tribunal Distrital do Novo México se pronuncie sobre esta questão.