O Hospital da Universidade do Novo México tem o prazer de anunciar aumentos salariais para todos os seus funcionários que trabalham no campus em Lomas Blvd., as clínicas do hospital, e para muitos dos funcionários que trabalham no Centro Médico Regional UNM Sandoval - Um Campus da UNM Hospitalar (SRMC).
O Hospital UNM é capaz de fornecer esse aumento salarial geral de 3% devido ao novo aumento no reembolso do Medicaid. O Hospital UNM agradece o apoio da Autoridade de Saúde do Novo México na obtenção deste reembolso aumentado. Este é o segundo aumento salarial dos profissionais de saúde do Hospital UNM nos últimos oito meses.
“Nossas equipes trabalham arduamente em nome de nossos pacientes para fornecer cuidados de saúde de alta qualidade, seguros e equitativos”, disse Kate Becker, CEO do Hospital UNM. “Estou muito orgulhoso de podermos oferecer esse aumento salarial. Nenhuma quantia de dinheiro pode realmente expressar o quanto estamos agradecidos, mas espero que as nossas equipas saibam o quanto valorizamos as suas contribuições para tornar o nosso estado mais saudável e seguro.”
Detalhes do aumento salarial
Um aumento salarial de 3 por cento entrou em vigor para todos os funcionários não sindicalizados a partir de 4 de agosto de 2024. A administração do Hospital UNM está muito satisfeita por ter negociado com sucesso um aumento de três por cento com os seguintes sindicatos, também em vigor em 4 de agosto.
- Sindicato Nacional de Funcionários de Hospitais e Cuidados de Saúde do Distrito 1199NM Pessoal Licenciado e Técnico
- Sindicato Nacional de Funcionários de Hospitais e Cuidados de Saúde Equipe de Apoio do Distrito 1199NM
- Trabalhadores de Comunicação da América (CWA)
- União Internacional dos Trabalhadores da América do Norte (LIUNA)
- Associação Internacional de Maquinistas e Trabalhadores Aeroespaciais (IAMAW) trabalhando na SRMC
Um grupo de funcionários não será incluído
Infelizmente, o Hospital UNM não conseguirá fornecer um aumento salarial aos funcionários do SRMC que a divisão United Health Professionals NM da Federação Americana de Professores (AFT) busca representar.
Em Fevereiro, apesar das negociações fracassadas, a administração do Hospital UNM proporcionou aos funcionários que a AFT procura representar o mesmo aumento de 3 por cento concedido a outros funcionários do Hospital UNM em Janeiro e Fevereiro. Era importante para a administração do Hospital UNM apoiar igualmente todos os profissionais de saúde em todos os campi do Hospital UNM. No entanto, a liderança da AFT apresentou uma Queixa de Prática Proibida ao conselho trabalhista do estado, alegando que o hospital violou a lei estadual ao conceder o mesmo aumento aos trabalhadores. A AFT busca representar o que o hospital deu a todos os outros trabalhadores.
O hospital discorda da posição da AFT. No entanto, o hospital respeitará a posição da AFT de que este novo aumento salarial não deverá ser fornecido aos seus membros na ausência de um acordo negociado. Essa é a exigência da liderança da AFT. O público deve saber que a administração do Hospital UNM pediu à liderança da AFT que se reunisse à mesa de negociações pelo menos quatro vezes distintas no ano passado para negociar os termos e condições de emprego e salários dos funcionários regulares do SRMC, mas até agora recusaram. A contínua recusa da AFT em negociar com o Hospital UNM os salários dos funcionários regulares do SRMC, combinada com a posição da AFT de que o Hospital UNM não pode aumentar unilateralmente os salários dos seus funcionários regulares, efetivamente algema o Hospital UNM a ser incapaz de implementar aumentos salariais para esses funcionários como fez em Fevereiro.
O ponto crítico nas negociações em andamento com a AFT
Em suma, a AFT pretende incluir os funcionários do PRN nos seus membros. PRN significa “pro re nata” em latim, que se traduz como “conforme a necessidade”. Os funcionários do PRN são autônomos, temporários e não são funcionários regulares do hospital. Incluir os funcionários do PRN no mesmo sindicato dos funcionários que trabalham turno após turno, ano após ano, e que demonstraram compromisso com a nossa comunidade é totalmente injusto com os funcionários regulares do hospital. Embora os funcionários do PRN sejam importantes para ajudar qualquer hospital a preencher lacunas críticas, eles não são obrigados a trabalhar, não têm horários definidos e podem trabalhar em outros hospitais para preencher suas lacunas. A liderança da AFT discordou deste ponto de vista e recusou-se a reunir-se com os negociadores do Hospital UNM.
Qual é o próximo?
O Hospital UNM chegou a acordos de negociação com todos os outros sindicatos que representam os funcionários do hospital, e o hospital está muito interessado em chegar a um acordo com a AFT para que os funcionários que pretende representar também possam desfrutar de um aumento salarial.
Em vez de se sentarem à mesa, os líderes da AFT lançaram uma campanha de desinformação, falsas alegações e ataques pessoais para induzir o público a acreditar que o SRMC é de alguma forma inseguro ou que o moral dos funcionários está baixo. Os dados do hospital provam que essas afirmações estão longe da verdade. Apesar disso, a liderança da AFT continua a gastar os seus recursos para desviar a atenção da questão central - que é a de que a administração está pronta a negociar de boa fé relativamente aos termos e condições de emprego e salários dos funcionários regulares que trabalham no SRMC. Contudo, as tácticas da liderança da AFT continuam a impedir o progresso no sentido de alcançar este objectivo.