Valerie Romero-Leggott, MD, vice-presidente do Escritório de Diversidade, Equidade e Inclusão (HSC DEI) do Centro de Ciências da Saúde da Universidade do Novo México, tem o prazer de anunciar Lindsay Smart, PhD, como a nova vice-presidente associada de operações e estratégia do HSC DEI Iniciativas.
“Dr. A Smart demonstrou um profundo compromisso com a diversidade, equidade e inclusão ao longo dos últimos 15 anos na UNM, na Saúde e nas Ciências da Saúde da UNM, a nível regional e nacional”, disse Romero-Leggott. “Ela é altamente respeitada por suas fortes habilidades interpessoais e de comunicação, envolvendo efetivamente uma ampla gama de públicos. Com vasta experiência em nossas missões clínicas, educacionais e de pesquisa, ela traz liderança proativa, visão estratégica e uma profunda consciência e apreciação do clima e da cultura do Novo México.”
Smart é professor associado e psicólogo clínico do Departamento de Psiquiatria e Ciências do Comportamento da Faculdade de Medicina da UNM. Em sua função anterior de liderança no HSC DEI, ela atuou como vice-presidente associada de liderança e equidade e inclusão docente.
Tenho o prazer de aceitar o cargo de vice-presidente associado de operações e iniciativas estratégicas no UNM HSC DEI. Estou ansioso para colaborar com todos os programas e iniciativas da UNM Health and Health Sciences e contribuir para a nossa dedicação e compromisso compartilhados com as pessoas e comunidades do Novo México. Ao longo dos últimos 15 anos do meu tempo aqui na UNM, tenho sido muito grato às pessoas maravilhosas que conheci e estou ansioso por muitos mais anos construindo uma comunidade com todos vocês.
Smart obteve seu bacharelado em psicologia pela Universidade de Portland e seu mestrado e doutorado pelo Programa de Doutorado em Psicologia Clínica da Universidade de Denver. Ela completou seu estágio de psicologia na UNM HSC, seguido de uma bolsa de pós-doutorado na divisão de saúde comportamental comunitária. Durante esse tempo, ela trabalhou em projetos de subsídios com várias comunidades tribais, colaborando na redação de subsídios, avaliação de projetos e divulgação de dados. Após sua bolsa, ela ingressou no corpo docente da Faculdade de Medicina da UNM como psicóloga licenciada na área de educadora clínica.
O compromisso e a experiência de Smart em programas DEI, particularmente no recrutamento, retenção e desenvolvimento de pré-docentes e professores, são demonstrados por seu trabalho no desenvolvimento do Roteiro de Recrutamento HSC: Recrutamento para uma força de trabalho equitativa e inclusiva nas profissões de saúde. Ela desenvolveu a iniciativa HSC Equity Advisor para comitês de pesquisa como diretora de treinamento do programa de estágio em psicologia e em sua colaboração com o Escritório de Análise Institucional (OIA) da UNM no desenvolvimento Dados específicos de professores e alunos do UNM HSC.
Além disso, a sua dedicação ao DEI é evidente através do seu envolvimento como co-presidente do Comitê de Desenvolvimento da Força de Trabalho do Conselho de Excelência Inclusiva do HSC e de várias outras iniciativas do DEI, incluindo a criação de uma comunicação intercultural no currículo de mentoria fornecido através da plataforma ECHO como parte do HSC. Subvenção do Centro de Excelência em Diversidade da Força de Trabalho do DEI Novo México, e desenvolvendo o Clube do Livro Comunidade, Conexão e Reflexão como estratégia para conectar pessoas e gerar discussões sobre temas de DEI.
Como vice-presidente associado de operações e iniciativas estratégicas, Smart ajudará a liderar o desenvolvimento e implementação de estratégias e iniciativas de DEI. Além disso, ela colaborará com comunidades em todo o Novo México para melhorar a diversidade da força de trabalho acadêmica e de saúde do estado e contribuir para o desenvolvimento e disseminação de inovações relacionadas ao DEI.
“Dr. O planejamento estratégico, a experiência em liderança executiva e a expertise em definição de metas de Smart, juntamente com seu compromisso com programas e recrutamento de DEI, fazem dela um ativo inestimável para nossa organização. Estou confiante de que a abordagem inclusiva e colaborativa do Dr. Smart avançará significativamente em nossa missão de promover uma cultura e um clima diversificado, equitativo, inclusivo e de pertencimento”, disse Romero-Leggott.