26 de maio de 2021

Aliviando a preocupação

Novo guia ajuda a construir confiança com a equipe do lar de idosos em relação às vacinas COVID-19

Um novo guia baseado em pesquisa está disponível para aumentar a absorção da vacina COVID-19 entre trabalhadores de casas de repouso. Investir na confiança: um guia para construir a confiança da vacina COVID-19 e aumentar as taxas de vacinação entre os CNAs aborda preocupações e desafios que os trabalhadores de asilos expressaram e descreve as abordagens mais eficazes para construir confiança na vacina e tornar mais fácil para eles serem vacinados.

Da Universidade da Flórida Centro de Comunicações de Interesse Público produziu o guia para o Rede Nacional de Ação COVID-19 de lares de idosos, uma parceria entre o Agência de Pesquisa e Qualidade em Saúde (AHRQ) e Projeto ECHO, Programa de tele-mentoria exclusivo da Universidade do Novo México.

Invista na confiança fornece insights de ciências sociais, comportamentais e cognitivas e pesquisas primárias e inclui as vozes de trabalhadores de lares de idosos que foram vacinados ou que ainda estão considerando receber a vacina. O guia constitui o tipo de ferramentas e recursos baseados em evidências que a rede criou para ajudar os líderes de lares de idosos a implementar práticas de prevenção e segurança de infecções baseadas em evidências para proteger os residentes e funcionários.

“Para proteger totalmente os residentes e funcionários da casa de saúde do COVID-19, a melhor coisa que podemos fazer é continuar a aumentar as taxas de vacinação, especialmente entre auxiliares de enfermagem certificados, que são a espinha dorsal da força de trabalho da casa de saúde”, disse David Meyers, MD, diretor interino da AHRQ. “Isso significa entender de onde eles estão vindo e encontrá-los onde estão com mensagens que abordem suas preocupações e intervenções práticas que os ajudem a se vacinar”.

Nos Estados Unidos, a pesquisa descobriu que um número significativo de trabalhadores de lares de idosos de linha de frente ainda não foram vacinados contra COVID-19 porque estão no modo "esperar para ver", não querem a vacina ou encontraram barreiras como a falta de transporte ou folga remunerada.

Se quisermos entender o que está impedindo os trabalhadores de serem vacinados, precisamos ir aos especialistas - os próprios trabalhadores da linha de frente

- Sanjeev Arora, MD

“Se quisermos entender o que está impedindo os trabalhadores de serem vacinados, precisamos ir aos especialistas - os próprios trabalhadores da linha de frente”, disse o fundador e diretor do Projeto ECHO Sanjeev Arora, MD. “A incorporação da sabedoria e do insight da linha de frente, junto com o que sabemos da ciência, é o que torna este guia tão único e valioso.”

Uma pesquisa recente com 233 funcionários de lares de idosos e cuidados de longa duração nos EUA informou o guia e revelou que os trabalhadores de lares de idosos freqüentemente enfrentam desafios significativos para serem vacinados. As descobertas sugerem que os empregadores podem aumentar as taxas de vacinação oferecendo tempo de folga remunerado para que os funcionários recebam a vacina e se recuperem de quaisquer efeitos colaterais de curto prazo, oferecendo transporte ou cupons de creche e realizando campanhas de vacinação no local de trabalho.

A rede descobriu que as mensagens mais eficazes para construir a confiança na vacina é apelar ao desejo dos trabalhadores de proteger outras pessoas contra o vírus e prevenir a propagação de doenças infecciosas em toda a sociedade.

Entre os entrevistados da pesquisa CPIC que estavam hesitantes sobre a vacina, as fontes de informação mais confiáveis incluíam (em ordem), "minha família", "profissionais de saúde locais", "meus amigos mais próximos", "meus líderes religiosos" e o Centros para Controle e Prevenção de Doenças. Os menos confiáveis eram "meu empregador" e "líderes políticos".

Lori Porter, CEO da Associação Nacional de Assistentes de Saúde, a maior associação profissional que representa a força de trabalho de auxiliares de enfermagem certificada, ela própria hesitou em tomar a vacina, até que uma organização parceira que representa os diretores médicos em cuidados de longo prazo a esclareceu sobre suas preocupações.

“Eu também tinha perguntas”, disse Porter. “E quando minhas perguntas foram respondidas, eu me apresentei em apoio à vacina e fiz minha declaração aos nossos membros. Mas alguém teve que ter tempo para respeitar minhas preocupações. ”