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Por Michael Haederle

Levando a herança ao coração

O HSC Office for Diversity, Equity & Inclusion toma medidas para melhorar as celebrações culturais semestrais

Março é Mês da História das Mulheres - uma ocasião para celebrar as contribuições profundas e inestimáveis ​​feitas pelas mulheres ao longo da história de nossa nação.

É um dos seis meses de herança homenageados pelo governo federal observados no campus de Ciências da Saúde da University of New Mexico. Desde o verão passado, o Escritório HSC para Diversidade, Equidade e Inclusão desenvolveu uma nova iniciativa para planejar melhor essas comemorações, com o objetivo de torná-las mais educativas e inclusivas.

O planejamento para cada mês de herança agora começa com a formação de um comitê formado por professores, funcionários e alunos de todo o campus de Ciências da Saúde e da comunidade em geral, diz John Paul Sánchez, MD, MPH, vice-reitor associado executivo do Office for Diversity, Equidade e inclusão. 

“É uma nova abordagem”, diz Sánchez. “Queremos ser sistemáticos e consistentes na criação, implementação e avaliação de conteúdo educacional para que possa continuar a ser utilizado e ter impacto além do mês de herança designado.”

As comemorações dos seis meses de herança proporcionam aos membros do HSC e à comunidade em geral uma oportunidade de se reunirem para reconhecer e celebrar profundamente uns aos outros, disse Valerie Romero-Leggott, MD, vice-reitora de Diversidade, Equidade e Inclusão.

“Esperamos tornar essas celebrações mais envolventes, impactantes e significativas”, diz ela. “Queremos incluir mais vozes. Não fizemos isso dessa maneira antes. É uma questão de honra, celebração e mudança cultural colaborativa. ”

O novo processo, apoiado pela equipe do Office for Diversity, Equity & Inclusion, Meg Elcock, José Rodriguez e Steven Romero, começou com o planejamento para Mês da Herança Hispânica, que funciona todos os anos de meados de setembro a meados de outubro.

Romero-Leggott pediu a Sánchez e Jennifer Gomez-Chavez, EdD, assistente especial do vice-chanceler associado para divulgação comunitária em seu escritório, para liderar o comitê de planejamento do Patrimônio Hispânico, que orquestrou seis eventos.

“O Mês da Herança Hispânica serviu como um modelo sustentável para os meses subsequentes”, diz Gomez-Chavez, que, com Sánchez, também facilita as atividades de planejamento do mês de herança durante todo o ano para o escritório.

Planejando para Mês da Herança Nativa Americana em outubro, seguido pela liderança de Tassy Parker, PhD, RN, diretora do Center for Native American Health, e Carolyn Montoya, PhD, PC-PNP, reitora associada para assuntos clínicos na UNM College of Nursing.

O comitê que planejou para Mês da história negra em fevereiro foi co-presidido por Lindsay Smart, PhD, vice-reitor associado para liderança no Office for Diversity, Equity & Inclusion, e Nichole L. Rogers, um especialista em educação do Departamento de Excelência em Enfermagem do Hospital UNM.

O planejamento para o Mês da Herança Asiático-Americana e das Ilhas do Pacífico em maio e o Mês do Orgulho LGBT em junho seguirá um processo semelhante.

Os eventos realizados nos últimos seis meses - todos virtuais devido às restrições à pandemia COVID-19 - atraíram uma participação significativa de todo o campus e da comunidade. O novo processo de planejamento atrai mais participantes com o objetivo de aumentar o engajamento.

“As recentes celebrações têm sido uma prova do poder da unificação, apoiando a ideia de que, quando trabalhamos juntos, podemos alcançar coisas incríveis”, diz Elcock.

O comitê de planejamento para o Mês da História da Mulher é liderado por Melissa Rethlefsen, MSLS, diretora executiva da Biblioteca de Ciências da Saúde e Centro de Informática, e Jessica Holland, diretora do Centro de Recursos da Mulher da UNM.

Em parceria com grupos da universidade e da comunidade, o comitê construiu um calendário de nove eventos a serem realizados ao longo do mês de março, que vão desde um seminário sobre a história racializada da maternidade americana e da medicina reprodutiva até uma festa de dança virtual e um painel online sobre diversidade nas carreiras em ciência, tecnologia, engenharia e medicina.

“Essas atividades criaram uma maior conscientização no campus e na comunidade, e estamos crescendo e priorizando o status dessas questões de diversidade, equidade e inclusão”, diz Romero-Leggott. “Nosso escritório está construindo meses de herança que são contínuos, focados e sustentáveis ​​para aumentar o respeito e pertencimento a todos.”

Se você gostaria de participar do planejamento de uma celebração do Mês da Herança, entre em contato com Steven Romero pelo telefone (505) 272-8292.

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