Corpo docente da Faculdade de Medicina com nomeação de VA:
A tabela abaixo descreve os benefícios do VA disponíveis para o corpo docente da UNM. Consulte esta tabela para descobrir a quais benefícios você tem direito com base em seu status de emprego (por exemplo, VA em tempo integral, VA em tempo parcial, UNM em tempo parcial e UNM em tempo integral).
| Beneficiar | VA em tempo integral | VA em meio período | UNM em meio período | UNM em tempo integral |
| Campus Infantil da UNM | Nenhum | Nenhum | Todos os professores, mesmo os de tempo integral, são elegíveis para VA | Todos os professores elegíveis |
| FSA | Todos os professores são elegíveis. Como não há salário na UNM, os VAs completos não são elegíveis para participar. | Todos os professores são elegíveis. Os VA parciais são considerados em tempo integral e são elegíveis para participar. | Deve ser >0.5 | Todos os professores são elegíveis; benefício antes dos impostos |
| Seguro - Morte Acidental e Desmembramento | Apenas para professores <35 anos de idade VA completo é elegível. O benefício é em incrementos de $ 10,000 até um máximo de $ 600,000 e pode cobrir indivíduos ou famílias |
Somente para professores <35 VA completo é elegível. O benefício é em incrementos de $ 10,000 até um máximo de $ 600,000 e pode cobrir indivíduos ou famílias |
Deve ser >0.5. Benefícios baseados no salário O benefício é em incrementos de $ 10,000 até um máximo de $ 600,000 e pode cobrir indivíduos ou famílias |
Benefício pós-imposto. Cobertura garantida até um certo nível sem divulgação médica se inscrito em 60 dias da data de início. Nenhuma divulgação médica necessária. Pode se inscrever como novo contratado ou no OE. O benefício é em incrementos de $ 10,000 até um máximo de $ 600,000 e pode cobrir indivíduos ou famílias |
| Seguro - Incapacidade de Curto/Longo Prazo | nenhum• VA parcial e integral são considerados em tempo integral para toda a vida e LTD. | nenhum• VA parcial e integral são considerados em tempo integral para toda a vida e LTD. | Deve ser >0.5. Benefícios baseados no salário | Benefício pós-imposto. Cobertura garantida até um certo nível sem divulgação médica se inscrito em 60 dias da data de início. |
| Seguro - Saúde, Odontológico, Visão | Todos são elegíveis para VA - Tanto as nomeações parciais de VA quanto as de VA completas são consideradas em tempo integral para fins de benefícios. Vemos principalmente o corpo docente do VA se inscrever no plano odontológico e de visão da UNM, pois geralmente se inscrevem no plano médico federal. | Entre 32 e 64 horas por período de pagamento (2 semanas) são elegíveis. Prêmio proporcional em que a parte do funcionário do prêmio mais a diferença entre o que a cobertura paga e o custo do prêmio de compensação para um funcionário em tempo integral. Tanto as nomeações parciais de VA quanto as de VA completas são consideradas em tempo integral para fins de benefícios. Vemos principalmente o corpo docente do VA se inscrever no plano odontológico e de visão da UNM, pois geralmente se inscrevem no plano médico federal. | Todos são elegíveis para a UNM; se não houver salário suficiente para cobrir, ele será pago pelo escritório do tesoureiro Deve ser 5 FTE |
Benefício antes do imposto Deve ser 5 FTE |
| Seguro - Vida | Para aqueles empregados por >1 ano Vida Básica: O funcionário paga 2/3 e o VA paga 1/3. Vida Adicional Opcional A: um adicional de $10,000 de cobertura. Vida Adicional Opcional B: até 5x o pagamento básico anual arredondado para os próximos $1000. Vida Adicional Opcional C: membros da família até 5 múltiplos de cobertura básica para membros da família • VA parcial e total são considerados tempo integral para a vida e LTD. | Para aqueles empregados por >1 ano são elegíveis. • VA parcial e total são considerados tempo integral para a vida e LTD. | Deve ser >0.5. Benefícios baseados no salário | Cobertura garantida até um certo nível sem divulgação médica se inscrito em 60 dias da data de início. Pode eleger até 5X salário. |
| Seguro - Cuidados de Longo Prazo | Deve ser elegível para FEHB. O prêmio depende da idade ao se inscrever. Prêmios não garantidos. | Deve ser >0.5. O funcionário pode escolher a cobertura durante os primeiros 60 dias da contratação. Existem vários níveis de cobertura. Também pode inscrever um membro da família com aprovação de subscrição. | Deve ser >0.5. O funcionário pode escolher a cobertura durante os primeiros 60 dias da contratação. Existem vários níveis de cobertura. Também pode inscrever um membro da família com aprovação de subscrição. | |
| Licença - Anual | 26 dias com 86 carry over | Proporcional ao VA FTE-Proporcional ao UNM FTE | Deve ser >0.5 para acumular férias anuais proporcionais ao FTE | 14 horas por mês acumulam até um máximo de 252 horas |
| Sair - Feriado | 10 feriados federais | nenhum-proporcional ao FTE da UNM | 10 feriados federais. Por favor, fale com o Chefe da Divisão sobre o cronograma de Férias de Inverno. | |
| Licença - Profissional | 5 dias se autorizado | Não proporcional ao FTE da UNM | 12 dias independentemente do FTE | 12 dias independentemente do FTE |
| Licença - Doente | 13 com transferência ilimitada | Proporcional ao VA FTE Proporcional ao UNM FTE | Deve ser >0.5 para acumular licença médica proporcional ao FTE (10 dias/ano é o limite) | 8 horas por mês acumulam um máximo de 1040 horas |
| Aposentadoria | Nível 1 = Previdência Social. Nível 2 = FERS-FRAE Benefícios básicos (pensão) Contribuição do funcionário de 4.4% com VA contribuindo com 8.3% para uma contribuição anual total de 12.7% do salário do funcionário; adquirido após 5 anos de serviço. Nível 3 = Plano de poupança com imposto diferido TSP. <50 podem contribuir com até $ 19K (total entre todos os planos 401K) e >50 podem contribuir com até $ 24K com contrapartida do governo de 1% automaticamente com contrapartida adicional de até 5%.o VA completo - como as nomeações VA completas não têm ganhos UNM, elas não são elegíveis para participar. | Proporcional ao VA FTE ou VA parcial - se o componente UNM for superior a 25 FTE, o VA parcial será necessário para participar. | Deve ser >0.26 para participar. O meio período contribui proporcionalmente ao ERB. O valor da contribuição e a correspondência dependem do salário e do FTE • O estatuto ERB-state exige que os funcionários acima de 25 FTE participem do plano de pensão. Como as nomeações conjuntas do VA são contratadas como docentes, eles poderiam eleger o ARP. o VA parcial - se o componente UNM estiver acima de 25 FTE, o VA parcial será necessário para participar. |
ERB e Plano de Aposentadoria Alternativo |
| Suplemento 403 (b) e 457 (b) | VA completos não podem participar porque não têm rendimentos da UNM | VA parcial pode participar | Sim, pode participar | Sim, pode participar |
| Reembolso do empréstimo do estudante | $ 40 mil pagos diretamente ao credor por 5 anos = $ 200 mil | Nenhum | Nenhum | |
| Mensalidade - Programa de Educação para Dependentes | Nenhum O mesmo que UNM |
Nenhum O mesmo que UNM |
Deve ter trabalhado >0.5 vezes por >1 ano para ter dependentes qualificados. | Empregado >1 ano para ter dependentes elegíveis. Até 18 horas de crédito por 8 semestres para cônjuge/parceiros domésticos/filhos |
| Remissão de Mensalidade | Nenhum O mesmo que UNM |
Nenhum O mesmo que UNM |
Todos os professores, mesmo os de tempo integral, são elegíveis para VA | 8 horas de crédito e não crédito a cada emester (4 durante o verão). Sem limite para aposentados. |
| Bilheteria da UNM (Esportes, Popejoy, Loboperks) | Nenhum O mesmo que UNM |
Nenhum O mesmo que UNM |
Todos os que possuem um crachá são elegíveis | Todos os que possuem um crachá são elegíveis |
