Processo de Denúncia e Resposta de Maus-tratos

A política da Universidade é que nenhuma pessoa estará sujeita a retaliação por usar ou participar de um processo de reclamação. As leis estaduais e federais e a política da universidade protegem contra retaliação por relatar maus-tratos, assédio e / ou discriminação. A política da universidade proíbe ainda retaliação contra uma pessoa por fazer uma reclamação, participar na investigação de uma reclamação ou ajudar outros que fizeram uma reclamação.

Clique aqui para ler o documento de política de maus-tratos ao aluno da UNM School of Medicine [PDF]

Quando o Escritório de Ambiente de Aprendizagem (LEO) recebe uma denúncia de maus-tratos, o primeiro passo que tomamos é marcar uma reunião com a pessoa denunciada para discutir o caso. Você pode ter denunciado o maus-tratos pessoalmente ou outra pessoa pode tê-lo denunciado em seu nome. De qualquer forma, o LEO gostaria de se reunir com você para discutir o incidente, seus impactos e definir os próximos passos.

Se o relatório detalhar discriminação e/ou assédio com base em uma classe protegida, você também tem a opção de denunciar o comportamento ao Escritório de Conformidade, Ética e Igualdade de Oportunidades (CEEO) da UNM.

*classe protegida = aqueles traços ou características pessoais, status e / ou crenças que são definidos pela lei e política aplicável, como protegidos contra discriminação ou assédio, incluindo idade, ancestralidade, cor, etnia, gênero, identidade de gênero (incluindo expressão de gênero), informações genéticas, nacionalidade, deficiência física ou mental, gravidez, raça, religião, condição médica grave, sexo, orientação sexual, afiliação conjugal e condição de veterano.

Se a pessoa que foi acusada de maus-tratos quiser que o LEO prossiga com o processo, o processo de apuração de fatos do LEO será iniciado. O ônus da prova do LEO é uma preponderância de evidências, que pergunta, com base nos fatos, se é mais provável que o comportamento tenha ocorrido conforme descrito. As evidências podem ser na forma de depoimentos de testemunhas, registros, provas documentais, como capturas de tela, e-mails, avaliações, etc.

A LEO adaptou a Pirâmide de Maus-tratos de Stanford para classificar incidentes comprovados de maus-tratos com base em perversidade e/ou gravidade. O objetivo da LEO é responder no nível mais apropriado possível, seguindo os Caminhos Educacionais ou Disciplinares.

Incidentes de maus-tratos que chegam a nível 3 ou 4 no Caminho Disciplinar do LEO são encaminhados ao Comitê de Resposta a Maus-Tratos, um pequeno comitê composto por líderes seniores, para análise da investigação da LEO e recomendação de medidas. Quando problemas graves ou flagrantes ocorrem, mesmo como uma primeira violação, eles podem ser escalados para um nível superior.

Quando nenhum maltrato é identificado, ocorre o coaching do aluno.

Maus tratos são comportamentos que desrespeitam a dignidade de outra pessoa E interferem no seu processo de aprendizagem. Isso significa que receber feedback crítico não é maltrato, mas ouvir que você é estúpido e inútil durante uma sessão de feedback é maltrato. Os maus-tratos podem ser semelhantes a: abuso verbal; humilhação publica; discriminação; comentários ofensivos com base em gênero, sexo, raça, etnia, deficiência, religião, orientação sexual, etc; negligência ou sendo deixado de fora das oportunidades educacionais; e mais. Se você não tiver certeza se o comportamento que experimentou ou testemunhou é um mau trato, entre em contato conosco! Estamos felizes em conversar com você sobre isso.

LEO fará duas determinações:

(A) LEO pode comprovar que este incidente aconteceu (mais provável do que não)

-E-

(B) Isso foi um maltrato?