Os médicos que não são cidadãos dos EUA ou residentes permanentes devem ter uma autorização de trabalho válida, com um visto J-1. Todos os vistos J-1 são patrocinados pela Comissão Educacional para Graduados em Medicina Estrangeiros. Nenhum outro visto é aceito para treinamento na UNM em Educação Médica de Pós-Graduação. Este requisito é consistente com as diretrizes da AAMC para Programas de Educação Médica de Pós-Graduação. Os funcionários que não conseguirem obter o patrocínio inicial de um Visto J-1 por meio do ECFMG dentro de trinta (30) dias da data de início podem ser dispensados do programa de treinamento. A elegibilidade para treinamento na UNM não garante elegibilidade futura para a concessão de uma licença profissional irrestrita pelo Conselho Médico do Novo México.
O padrão universitário e a lei federal exigem que todos os funcionários domésticos sejam investigados por meio do Escritório de Investigadores Gerais (OIG) e da Administração de Serviços Governamentais (GSA) do Departamento de Saúde e Serviços Humanos dos Estados Unidos. O OIG e o GSA têm autoridade para impedir que indivíduos e empresas que se envolveram em fraudes do Medicare, Medicaid ou outros programas federais de saúde recebam pagamentos ou reembolsos de um programa federal de saúde. Os programas federais incluem NIH, Medicare, Medicaid, Tricare, Veteran Programs e outros. Os casos de exclusão incluem: condenações por abuso relacionado ao programa, abuso de pacientes, ações do conselho de licenciamento e inadimplência em empréstimos de assistência para educação em saúde.
Os funcionários domésticos devem ser qualificados para o emprego, conforme verificado pelo Escritório do Inspetor Geral (OIG) do Departamento de Saúde e Serviços Humanos dos Estados Unidos e pela Administração de Serviços Governamentais (GSA). Indivíduos na Lista de Exclusão do OIG / GSA não serão considerados para contratação. Uma vez contratado, verificações periódicas serão feitas para elegibilidade de emprego continuado. Os funcionários que apareçam na lista após a contratação inicial serão excluídos dos programas de treinamento do HSC da UNM. Os funcionários domésticos terão direito ao processo de apelação desenvolvido pelo Escritório do Investigador Geral do Departamento de Saúde e Serviços Humanos dos Estados Unidos.
O Escritório de Educação Médica de Pós-Graduação será responsável pela verificação inicial dos bancos de dados OIG / GSA e EPLS. Posteriormente, uma lista periódica de médicos domésticos será fornecida ao HSC Compliance Office. O contrato do médico da Houseofficers incluirá um reconhecimento pelos Houseofficers de que eles não foram desqualificados da lista de médicos do CMS.
O programa patrocinado pela Universidade do Novo México participa do National Resicency Mathch Program e de outras competições especializadas para preencher seus cargos. A UNM é um empregador de oportunidades iguais e faz seleções com base na perseverança, habilidade, aptidão, credenciais acadêmicas, habilidades de comunicação e qualidades pessoais, como motivação e integridade. Os programas não discriminam com relação a sexo, raça, idade, religião, cor, nacionalidade, deficiência, status de veterano, orientação sexual, ancestralidade ou condições médicas ou status exigido pelo ACGME.
