O Departamento de Cirurgia da UNM se esforça para abordar –ismos (por exemplo, sexismo, racismo/etno-racismo, xenofobia, homofobia, transfobia, etc.), reconhecer os ativos de comunidades historicamente marginalizadas, eliminar disparidades de saúde e promover equidade em saúde em nosso trabalho. A discriminação e a intolerância não têm lugar na nossa comunidade. Celebramos nossas inúmeras identidades que se cruzam e nos comprometemos com o esforço contínuo de criar um ambiente de trabalho inclusivo e solidário, especialmente para mulheres, indivíduos de minorias raciais e étnicas e moradores de comunidades rurais
PROPÓSITO
Nós nos esforçamos para construir um ambiente onde os candidatos a cargos de funcionários, professores ou estagiários possam ver a competência cultural e a humildade de nossos membros departamentais em seu trabalho com ensino, entrevistas, ao conduzir pesquisas e ao cuidar de pacientes. O escopo do nosso trabalho é:
Estabelecer e relatar as melhores práticas de DEI no departamento
Trabalhar com a liderança divisional para garantir a promoção da bolsa DEI
Examinar a composição e o avanço do departamento para fornecer conselhos sobre recrutamento e retenção, juntamente com ações que garantam que todos os membros do departamento tenham a oportunidade de avançar
Envolvendo atividades de pesquisa focadas no DEI para avançar no campo da cirurgia
Desenvolver programas, workshops, estratégias, currículo e atividades, bem como interface com outros departamentos da UNM, para apoiar o DEI
Trabalhar com a Liderança Educacional para iniciar e promover o processo de diversidade e inclusão e ampliar o acesso aos programas educacionais do Departamento de Cirurgia.
NOSSA LIDERANÇA
Ming Wang, MD Vice-presidente DEI
Baila Maqubool, MD Vice-Presidente Associado DEI Diretor Projeto IDEA
ENVOLVER-SE
Buscamos médicos, APPs e estudantes de todas as especialidades cirúrgicas para integrar nossa equipe.