MISSÃO

O Departamento de Cirurgia da UNM se esforça para abordar –ismos (por exemplo, sexismo, racismo/etno-racismo, xenofobia, homofobia, transfobia, etc.), reconhecer os ativos de comunidades historicamente marginalizadas, eliminar disparidades de saúde e promover equidade em saúde em nosso trabalho. A discriminação e a intolerância não têm lugar na nossa comunidade. Celebramos nossas inúmeras identidades que se cruzam e nos comprometemos com o esforço contínuo de criar um ambiente de trabalho inclusivo e solidário, especialmente para mulheres, indivíduos de minorias raciais e étnicas e moradores de comunidades rurais

PROPÓSITO

Nós nos esforçamos para construir um ambiente onde os candidatos a cargos de funcionários, professores ou estagiários possam ver a competência cultural e a humildade de nossos membros departamentais em seu trabalho com ensino, entrevistas, ao conduzir pesquisas e ao cuidar de pacientes. O escopo do nosso trabalho é:

• Estabelecer e relatar as melhores práticas de DEI no departamento
• Trabalhar com a liderança divisional para garantir a promoção da bolsa DEI
• Examinar a composição e o avanço do departamento para fornecer conselhos sobre recrutamento e retenção, juntamente com ações que garantam que todos os membros do departamento tenham a oportunidade de avançar
• Envolvendo atividades de pesquisa focadas no DEI para avançar no campo da cirurgia
• Desenvolver programas, workshops, estratégias, currículo e atividades, bem como interface com outros departamentos da UNM, para apoiar o DEI

Trabalhar com a Liderança Educacional para iniciar e promover o processo de diversidade e inclusão e ampliar o acesso aos programas educacionais do Departamento de Cirurgia.

NOSSA LIDERANÇA