O Departamento de Psiquiatria e Ciências do Comportamento tem o compromisso de promover ativamente uma força de trabalho e um ambiente de trabalho diversificado, equitativo e inclusivo. Os esforços clínicos, educacionais e de pesquisa de nosso Departamento são dedicados à criação de cuidados equitativos para as diversas populações de pacientes do Novo México.
Há muitas coisas que espero alcançar no que diz respeito a melhorar a representação de grupos sub-representados na força de trabalho de saúde comportamental, mas um dos meus objetivos mais ardentes é que, juntos, todos reconheçamos a responsabilidade que temos de fazer nosso trabalho clínico, educacional e de pesquisa mais inclusiva da diversidade da experiência humana.
Em nosso modo Lakota tradicional, temos leis que guiam nossas vidas e interações com outros seres humanos, bem como com toda a criação. Essas leis incluem generosidade, compaixão, humildade, desenvolvimento de uma grande mente, incluindo resistência, coragem, respeito e sabedoria. Também temos o compromisso de manter nossa Gente em mente, levando-a em nossos corações, e cada decisão que tomamos é tendo o bem da Gente em mente. Acredito que essas leis apóiam o crescimento e a proteção de toda a criação. Essas leis guiam meu trabalho e compromissos com os pacientes, com as comunidades tribais local e nacionalmente, e ajudam todos os nossos parentes facilitando seu crescimento.
Oferecemos treinamento com diversas comunidades, fornecemos supervisão baseada em contextos culturais e comunitários. Oferecemos didática e currículos de aprendizagem que reforçam a importância da diversidade, equidade, inclusão e anti-racismo em todos os aspectos dos esforços educacionais.
Respeitamos o conhecimento da comunidade e colaboramos ativamente com as partes interessadas em todo o estado. Reconhecemos que a pesquisa em ciências psiquiátricas e comportamentais não tem sido historicamente representativa das diversas vozes em nosso país. Na verdade, muitas vezes não respeita a sabedoria inerente e as preocupações das comunidades que atende.
Princípios Orientadores para se envolver em pesquisas com comunidades nativas americanas
Reconhecemos que, para melhorar a saúde comportamental das pessoas que atendemos, devemos considerar e tomar medidas para abordar o impacto dos determinantes sociais da saúde em suas vidas. Uma de nossas abordagens é formar uma equipe com provedores de saúde comportamental certificados e credenciados, como trabalhadores de apoio de pares e trabalhadores comunitários de saúde.
Escritório de Equidade de Saúde Comportamental da SAMHSA
Rede Nacional para Eliminar Disparidades em Saúde Comportamental
Centro de Excelência em Saúde Comportamental Afro-americana
Associação Nacional Latino de Saúde Comportamental
Centro de Excelência para Disparidades de Saúde Comportamental no Envelhecimento
Centro de Excelência LGBTQ + Behavioral Health Equity
Centro de Excelência em Recuperação de Pares
Centro de recursos para moradores de rua e sem-teto
Recursos de envolvimento comunitário dos centros de transferência de tecnologia da SAHMSA
Lindsay Smart, PhD
(Ela / ela / ela)
Diretor de Diversidade, Equidade e Inclusão
Maria Yellow Horse Brave Heart, PhD, LCSW
Contato da Diversidade com a Faculdade de Medicina
Em um esforço para ser transparente, estamos postando os seguintes números sobre nosso corpo docente de 2019. Embora saibamos que alguns de nossos professores que são de minorias sub-representadas optam por não relatar sua raça / etnia, esses dados apontam para áreas de melhoria. Também pode ajudar a informar nosso trabalho sobre diversidade, equidade e inclusão no futuro. Atualizaremos esses números quando os números de 2020 estiverem disponíveis.
Diretor de Diversidade, Equidade e Inclusão:
Lindsay Smart, PhD
2400 Tucker Avenue NE
1 Universidade do Novo México
MSC09-5030
Albuquerque, NM 87131