Gerenciar comportamentos não profissionais ou outros assuntos do corpo docente e clínico pode ser complicado e muitas vezes exigirá ou se beneficiará do envolvimento de outros escritórios e processos administrativos no Centro de Ciências da Saúde da UNM (HSC). Para apoiar o corpo docente, diretores de divisão, presidentes e reitores, o Escritório de Assuntos Acadêmicos recrutou uma diretora de relações trabalhistas do corpo docente, Shirley Alexander, para ajudar a identificar o caminho apropriado a seguir quando questões que afetam o desempenho do corpo docente são motivo de preocupação. O papel do Diretor de Relações com o Corpo Docente é iniciar a documentação das preocupações e fornecer orientação sobre os próximos passos apropriados. Isso pode incluir o fornecimento de processo político e aconselhamento, envolvimento com uma referência para mediação e/ou desenvolvimento de profissionalismo.
O Diretor de Relações de Trabalho da Faculdade é o primeiro ponto de contato dentro do Escritório de Assuntos Acadêmicos. Os contatos e comunicações com o Diretor são confidenciais até o limite permitido pela política da Universidade ou pela lei federal ou estadual. O Diretor de Relações de Trabalho da Faculdade de Ciências da Saúde se reporta ao Vice-Presidente de Assuntos Acadêmicos do HSC. O papel deste escritório não substitui ou substitui provisões, processos ou responsabilidades de unidades ou indivíduos articulados em políticas nas Seções C e E do Manual do Corpo Docente da UNM ou recursos humanos da UNM ou políticas de conformidade.
Dentro do HSC, o Diretor de Relações de Trabalho do Corpo Docente fornece consultoria ao corpo docente, chefes de departamento, líderes de divisão e outros administradores seniores sobre emprego acadêmico e assuntos de política. O Diretor trabalha com os líderes e supervisores do HSC em todos os Departamentos para a realização de oficinas educativas para promover a gestão de preocupações comportamentais; serviços preliminares de mediação e resolução de conflitos. O Departamento de Relações Trabalhistas do Corpo Docente pode fornecer aconselhamento sobre políticas e procedimentos relativos a queixas acadêmicas, demissões, má conduta e questões administrativas e de pessoal relacionadas. O Diretor pode ajudar como um recurso nas políticas de pessoal acadêmico, incluindo o fornecimento de treinamento, programas informativos e educacionais. Alguns assuntos afetarão simultaneamente múltiplas áreas de missão (clínica, pesquisa, educação) e podem refletir múltiplas relações interpessoais. Este Escritório ajudará a fornecer os recursos disponíveis para ajudar a gerenciar assuntos do corpo docente, incluindo comportamentos disruptivos ou não profissionais. No HSC, Amy Levi, vice-presidente de Assuntos Acadêmicos, e Shirley Alexander, Diretora de Relações com o Corpo Docente, supervisionam a gestão da resposta ao gerenciamento de assuntos do corpo docente abordados nas Relações de Trabalho do Corpo Docente. guia de recursos. Além disso, o Escritório de Assuntos Acadêmicos do HSC trabalha em estreita colaboração com a Reitora Associada Interina para Assuntos Acadêmicos da Faculdade de Medicina, Donna Sigl; o vice-presidente de pesquisa do HSC, Richard Larson; Vice-Reitora Sênior da UNM, Barbara Rodriguez; o Escritório de Pessoal Acadêmico da UNM e outros escritórios do campus e HSC. O Escritório de Assuntos Acadêmicos do HSC pode fornecer assistência, bem como referências a outros escritórios para recursos e suporte.
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Relações Docentes
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