Como membro do corpo docente ou da equipe, seu trabalho para incutir valores de equidade e inclusão no Centro de Ciências da Saúde da Universidade do Novo México (UNM HSC) ajuda os alunos a aprender a competência cultural e praticar o cuidado com foco no paciente. Faça parte do compromisso do HSC da UNM em lidar com as disparidades de saúde e educação, participando de programas que desenvolvam suas habilidades e apoiem nossa comunidade diversificada.
Junte-se a organizações com foco em equidade na UNM HSC, tais como:
Aproveite as oportunidades de desenvolvimento profissional e aprimore suas habilidades como líder. Participe de sessões de treinamento de liderança ao longo do ano sobre tópicos como:
Desfrute de uma oportunidade de networking para professores, residentes e estudantes de medicina em todas as disciplinas das ciências da saúde. Em um ambiente de apoio e confidencial, discuta questões relacionadas às experiências de mulheres e pessoas de cor na medicina e nas ciências da saúde.
Durante este programa, você também:
O trabalho da equipe AIME traça um caminho claro para aprimorar a diversidade cultural do HSC, investindo em capital humano, realizando um sonho meu de longa data. Acredito firmemente que transformar nossa cultura nessas linhas beneficiará nossos pacientes, alunos e a comunidade em geral - e isso reflete nossa maturidade como instituição.
Todos nós devemos à equipe AIME uma dívida de gratidão por suas recomendações atenciosas e um trabalho bem executado.
Atenciosamente,
Douglas Ziedonis MD, MPH
Chanceler de Ciências da Saúde
CEO, Sistema de Saúde da UNM
Como co-diretores do Projeto Piloto de Mentoria AIME, estamos profundamente gratos aos muitos colaboradores, parceiros e, mais enfaticamente, aos participantes que compartilharam suas histórias e dedicaram seu tempo e experiência a esta iniciativa. Esforçamo-nos por ser fiéis às aspirações articuladas pelos docentes negros que deram o impulso a este projeto de mentoria. Concluímos que o AIME aumenta a capacidade do HSC de reconhecer e cultivar a gama de competências e talentos inexplorados de um corpo docente diversificado.
Como um projeto piloto aprovado pelo Comitê de Revisão Institucional, o AIME foi projetado para ser pequeno e limitado no tempo, com 14 pupilos e 24 mentores que interagiram durante um ano. Mesmo assim, os resultados do projeto fornecem novas informações, novas ferramentas e métricas de avaliação que podem ser usadas para fortalecer as relações de mentoria em todo o HSC.
Margaret Montoya, JD
Professor Emérito de Direito e
Ex-Conselheiro Sênior do Chanceler
Valerie Romero-Leggott, MD
Vice-Chanceler de Diversidade
Investigador Principal, AIME
Relatório Final AIMEResumo Executivo AIME
Edifício de Ciências e Serviços de Saúde da UNM, primeiro andar
MSC09
2500 Marble Ave.
1 Universidade do Novo México
Albuquerque, NM 87131
505-272-2728
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