No Centro de Ciências da Saúde da UNM, honramos e celebramos as culturas e experiências vibrantes que nos cercam. Do Mês da Herança Nativa Americana ao Mês do Orgulho LGBTQ+, estamos comprometidos em elevar as vozes diversas em nossa instituição por meio de programação educacional mensal e eventos sociais.
Se você deseja divulgar algum evento, envie um e-mail para hsc-diversidade@salud.unm.edu e com certeza compartilharemos em nosso calendário, por e-mail e em nossas redes sociais! Se o evento estiver relacionado a um mês específico de Celebrações/Patrimônio, você também pode use nosso formulário online.
Kimberlé Crenshaw, atual professora da Faculdade de Direito da UCLA e da Faculdade de Direito de Columbia, utilizou pela primeira vez o termo "interseccionalidade" para descrever como características individuais como raça, etnia, gênero, capacidade, orientação sexual e classe "se cruzam" e se sobrepõem dentro de todos nós. Crenshaw descreve que a verdade fundamental da interseccionalidade é que os indivíduos têm suas próprias identidades que se cruzam de maneiras que impactam a forma como são tratados, vistos e compreendidos. Formas específicas de tratamento podem ser conferidas a indivíduos que possuem uma identidade em conjunto com outra, em comparação a alguém que possui a mesma identidade com outra identidade.
Por exemplo, Crenshaw abordou publicamente pela primeira vez a sua teoria da interseccionalidade no seu artigo de 1989 do Fórum Jurídico da Universidade de Chicago intitulado “Desmarginalizando a intersecção entre raça e sexo: uma crítica feminista negra à doutrina antidiscriminação, à teoria feminista e à política antirracista.”
Em seu artigo, ela relata um caso do Título VII, DeGraffenreid x General Motors, onde o tribunal teve que lidar com as experiências de mulheres negras em um caso de discriminação. Crenshaw explica que suas alegações de discriminação estavam sendo desconsideradas devido à realidade de que a discriminação racial frequentemente se concentrava exclusivamente em homens negros, e a discriminação sexual, em mulheres brancas. Não havia precedente para que uma mulher negra fosse tratada como uma classe especial a ser protegida contra discriminação. A teoria da interseccionalidade visa reconhecer que as experiências de discriminação racial e sexual podem ser combinadas e não precisam ser analisadas separadamente em um tribunal e em outras circunstâncias em que essas identidades sejam relevantes. Portanto, ela quer que o termo seja compreendido para abrir espaço para a criação de um sistema mais equitativo e igualitário.
Aqui no Escritório de Diversidade, Equidade e Inclusão do HSC, entendemos que a interseccionalidade pode impactar o acesso de diferentes comunidades à educação, à saúde e a outros recursos importantes. Isso também inclui como as comunidades podem ter diferentes experiências de tratamento. É responsabilidade de todos estarmos atentos às histórias de identidades marginalizadas, abordar diferentes formas de opressão e compreender que todos nós temos experiências diferentes e semelhantes. Vamos trabalhar juntos para tornar o nosso mundo mais equitativo para todos, aqui na Universidade do Novo México e além.
Para aprender mais sobre interseccionalidade, você pode assistir a isto Palestra TEDx de Kimberlé Crenshaw – A Urgência da Interseccionalidade
Inclusão significa que cada um de nós se sente respeitado, apoiado, acolhido, representado e valorizado. Todos têm origens, perspectivas e talentos únicos, e todos merecem pertencer. Além disso, a excelência em um ambiente de equipe não pode ser alcançada sem a presença dos princípios de inclusão.
É importante reconhecer, reconhecer e exaltar as interseções que nos tornam quem somos durante todo o ano. Saiba que você importa e é valorizado. Todos os dias, celebramos sua herança, suas perspectivas, sua personalidade e suas contribuições para o mundo em geral.