A Dra. Susan Rankin, da Rankin Climate, que está atuando como consultora externa para a pesquisa de clima da UNM Health & Health Sciences, define o clima do campus como “as atitudes, comportamentos, padrões e práticas atuais de funcionários e alunos de uma instituição”. O clima é muitas vezes moldado através de experiências pessoais, percepções e esforços institucionais.
A Dra. Susan Rankin, da Rankin Climate, que atua como consultora para nossa avaliação de clima da UNM Health & Health Sciences, define o clima do campus como “as atitudes, comportamentos, padrões e práticas atuais de alunos, estagiários, funcionários, asegundo corpo docente de uma instituição.” O clima é moldado por experiências pessoais, percepções e esforços institucionais.
A pesquisa do Dr. Rankin mostra que experiências pessoais positivas com percepções positivas do clima do campus geralmente facilitam resultados profissionais bem-sucedidos. Exemplos de resultados bem-sucedidos incluem experiências educacionais positivas, desenvolvimento saudável da identidade profissional, produtividade, senso de valor e bem-estar geral para alunos, estagiários, funcionários, aª faculdade.
Essa avaliação é uma iniciativa vital para apoiar a excelência inclusiva, o pertencimento e a equidade no campus. Criando and mantendo a ambiente comunitário que respeita as necessidades individuais, ahabilidades, and potencial é extremamente importante. A o clima do campus que promove o pertencimento é baseado no respeito mútuo aª inclusão. Um clima positivo é alimentado pelo diálogo civil and interações, and é fundamental para a UNM Health & Health Sciences.
Após uma análise minuciosa dos fornecedores em potencial, o Climate Assessment Core Group selecionou a Rankin Climate, LLC para nos ajudar nesse esforço. A Rankin Climate realizou mais de 230 avaliações de clima no campus aprojetos de avaliação nos últimos 20 anos. A Dra. Kadian McIntosh e a Dra. Becky Crandall, da Rankin Climate, são os líderes do projeto em parceria com o CAWG.
O Dr. Rankin, que fundou a Rankin Climate, é membro emérita do corpo docente de Estudos de Políticas Educacionais e Assuntos de Estudantes Universitários na Universidade Estadual da Pensilvânia e pesquisador associado sênior no Centro de Estudos de Educação Superior. Ela tem uma vasta experiência em avaliação de clima institucional e transformação de clima institucional com base em ação orientada por dados e planejamento estratégico. O Dr. Rankin conduziu estudos de clima institucional em vários locais em mais de 230 instituições em todo o país. Ela desenvolveu e utiliza o modelo Transformational Tapestry como um projeto de pesquisa para estudos de clima no campus. O modelo é um “modelo estratégico abrangente de cinco fases de avaliação, planejamento e intervenção. O modelo é projetado para ajudar as comunidades do campus na realização de avaliações inclusivas de seu clima institucional para melhor compreender os desafios enfrentados por suas respectivas comunidades” (Rankin & Reason, 2008).Ao revisar os esforços de outras universidades que realizaram estudos climáticos abrangentes, várias práticas recomendadas foram identificadas. Uma delas era a necessidade de expertise externa nas fases de desenvolvimento, implementação e soma. A administração de uma avaliação sobre assuntos delicados, como o clima do campus, provavelmente produzirá taxas de resposta mais altas e fornecerá descobertas mais confiáveis se conduzidas por uma agência externa independente. Membros de uma comunidade acadêmica podem se sentir mais à vontade para responder honestamente a uma avaliação de uma entidade externa.
Acreditamos que o próprio processo de avaliação é informativo. Buscamos e recebemos o compromisso dos líderes seniores de saúde e ciências da saúde da UNM de que os dados serão usados para planejar um clima melhor na saúde e ciências da saúde da Universidade do Novo México. Este trabalho se encaixa no atual processo de Planejamento Estratégico em Saúde e Ciências da Saúde da UNM and UNM 2040 e informará nossas metas aª prioridades. Os resultados do aavaliação nos permitirá fazer mudanças informadas e duradouras para promover a clima de justiça and equitativo acesso para all.
Esperamos que todos os alunos/estagiários, professores e funcionários da UNM Health & Health Sciences participem. Cada resposta é importante e valiosa para fornecer o feedback e os resultados mais benéficos.
A confidencialidade é vital para o sucesso da pesquisa de clima no campus; particularmente como tópicos sensíveis e pessoais são discutidos. Embora a avaliação não possa garantir total confidencialidade devido à natureza de múltiplas questões demográficas, o consultor tomará várias medidas de precaução para aumentar a confidencialidade individual e a desidentificação dos dados. Nenhum dado já protegido por regulamentação ou política (por exemplo, número do Seguro Social, número de identificação do campus, informações médicas) é obtido por meio da pesquisa. No caso de qualquer publicação ou apresentação resultante da avaliação, nenhuma informação de identificação pessoal será compartilhada.
A confidencialidade da participação será mantida no mais alto grau permitido pela tecnologia utilizada (por exemplo, os endereços IP serão removidos). A avaliação será executada em um servidor Web com firewall com segurança SSL forçada de 256 bits para reduzir o risco de captura inadequada de dados. Não relataremos nenhuma descoberta para grupos com menos de cinco indivíduos, porque esses “tamanhos de células pequenas” podem ser pequenos o suficiente para comprometer a confidencialidade. Em vez disso, o consultor e a faculdade combinarão os grupos ou tomarão outras medidas para eliminar qualquer potencial de identificação de informações demográficas. Além disso, quaisquer comentários enviados em resposta à avaliação serão separados no momento do envio para que não sejam atribuídos a nenhuma característica demográfica individual. A Rankin Climate redigirá qualquer informação identificável enviada em comentários qualitativos.
A participação na avaliação é totalmente voluntária e os participantes não têm de responder a todas as perguntas, podendo saltar todas as perguntas que considerem desconfortáveis.
As informações na seção introdutória da avaliação descreverão a maneira pela qual a confidencialidade será garantida, e a comunicação adicional aos participantes fornecerá informações ampliadas sobre a natureza da confidencialidade, possíveis ameaças à confidencialidade e procedimentos desenvolvidos para garantir a desidentificação dos dados.
O IRB da UNM Health & Health Sciences terá revisado e aprovado o projeto de avaliação antes de qualquer coleta de dados.
O Rankin Climate realizou avaliações climáticas em mais de 230 instituições em todo o país e desenvolveu um repositório de perguntas testadas. Group (CAWG) para ajudar a contextualizar a avaliação para UNM Health & Health Sciences e capitalizar os muitos esforços de avaliação já realizados. O CAWG trabalhará com o Rankin Climate para desenvolver as questões de avaliação. A equipe revisará as perguntas de avaliação selecionadas da coleção testada do consultor e também incluirá perguntas adicionais informadas pelos resultados do grupo focal.
É importante que todos os participantes se sintam incluídos e sejam capazes de se identificar nas opções de resposta. O objetivo é reduzir o número de respondentes que precisam usar a opção de texto livre em suas respostas às questões de avaliação.
A pesquisadora principal da UNM Health & Health Sciences para o processo IRB é Valerie Romero-Leggott, MD, vice-presidente e diretora executiva de Diversidade, Igualdade e Inclusão, na University of New Mexico Health Sciences & Health Sciences. Nosso IRB revisará e aprovará o projeto antes de qualquer coleta de dados.
A Rankin Climate fornecerá o relatório final que incluirá: um sumário executivo; uma narrativa de relatório das constatações com base em tabulações cruzadas selecionadas pelo consultor; frequências, porcentagens, médias e desvios-padrão de dados quantitativos; e análise de conteúdo dos dados textuais. Os relatórios fornecem resumos de alto nível das descobertas e identificam os temas encontrados nos dados. Para garantir a confidencialidade dos participantes, as generalizações para populações são limitadas aos grupos ou subgrupos com taxas de resposta de pelo menos 30%. O CAWG revisará os rascunhos dos relatórios e fornecerá feedback ao consultor antes da divulgação pública.
A UNM Health & Health Sciences trabalhou com o consultor para desenvolver uma descrição e protocolo de segurança de dados de pesquisa, que inclui informações específicas sobre criptografia de dados, manuseio de informações de identificação pessoal, segurança física e um protocolo para lidar com violações improváveis de segurança de dados. Os dados dos participantes online serão enviados para um servidor seguro hospedado pelo consultor. A avaliação é executada em um servidor Web com firewall com segurança SSL forçada de 256 bits e é armazenada em um banco de dados SQL que só pode ser acessado localmente. O próprio servidor só pode ser acessado usando conexões SSH criptografadas provenientes da rede local. Rankin Climate terá acesso aos dados brutos. Todos os analistas do Rankin Climate possuem formação e aprovação CITI (Human Subjects) e já trabalharam em projetos semelhantes para outras instituições. O servidor web roda com as extensões de segurança SE-Linux (desenvolvidas pela NSA). O servidor também está em RAID para reduzir muito a chance de qualquer perda de dados devido a falha de hardware. O servidor realiza uma auditoria de segurança noturna a partir dos dados adquiridos por meio dos logs do sistema e notifica os administradores. O número de administradores do sistema será limitado e cada um deles terá as verificações de antecedentes necessárias.
O consultor realizou mais de 200 avaliações institucionais e mantém um banco de dados agregado e integrado. Os dados do projeto UNM Health & Health Sciences serão mesclados com todos os outros dados climáticos existentes armazenados indefinidamente no servidor seguro do consultor. Nenhum identificador institucional está incluído no conjunto completo de dados mesclados mantido pelo consultor. Os dados brutos em nível de unidade com identificadores institucionais são mantidos no servidor por seis meses e depois destruídos. O consultor notificará os PI/Coinvestigadores sobre qualquer violação ou suspeita de violação da segurança de dados do servidor do consultor.
A Rankin Climate fornecerá à UNM Health & Health Science um arquivo de dados sem quaisquer dados identificáveis em campos de texto livre na conclusão do projeto.
A avaliação será administrada a todos os alunos/alunos, professores e funcionários da UNM Health & Health Sciences. Os microclimas criam um clima geral, portanto, criar oportunidades para maximizar a participação é importante, bem como maximizar as oportunidades para alcançar populações que no passado podem não ter sido incluídas de forma robusta. A Rankin Climate recomenda não usar amostragem aleatória, pois poderíamos falhar em alcançar populações específicas onde os números são muito pequenos. Além disso, para centrar a inclusão, todos os membros da UNM Health & Health Sciences devem ter a oportunidade de participar.
Esta avaliação tem cinco fases:
Fase 1: (Outono de 2022): Coleta de dados do grupo focal
Fase 2: (Outono de 2022 e Primavera de 2023): Desenvolvimento de pesquisa usando os dados do grupo focal coletados na Fase I.
Fase 3: (Primavera de 2023): Pesquise todos os alunos/alunos, professores e funcionários da UNM Health & Health Sciences,
Fase 4: (Outono de 2023): Relate os resultados a todos os alunos/alunos, professores e funcionários do Centro de Ciências da Saúde da Universidade do Novo México UNM Health & Health Sciences.
Fase 5: Reunir grupos de trabalho para determinar prioridades, plano de ação e cronograma para promover um clima positivo no campus, em que os membros da comunidade tenham experiências educacionais positivas, desenvolvimento saudável da identidade profissional, produtividade, senso de valor e bem-estar geral para alunos, estagiários e funcionários , e corpo docente.
À medida que avançamos neste processo, suas perguntas e comentários são bem-vindos. Entre em contato com o investigador principal Valerie Romero-Leggott, MD, Vice-presidente e Diretor Executivo de Diversidade, Igualdade e Inclusão, Ciências da Saúde da Universidade do Novo México para discutir quaisquer perguntas e comentários.
A ser determinado após a reunião do Rankin Climate com o Office of Institutional Analytics/HSC Counterparts.