Inscreva-se para se tornar um mentor ou pupilo com o Programa de Mentoria de Funcionários de Ciências da Saúde. Desenvolva uma rede de apoio que irá aprimorar sua experiência de trabalho.
Candidatura a mentor Candidatura a mentor
UNM Health Sciences employees open to exploring a mentee/mentor relationship can apply to take part in the UNM HSC Mentorship Program. The HSC Mentorship Program will begin accepting applications on March 1, 2024 and the Application Deadline is April 12, 2024.
A missão do Programa de Mentoreamento de Funcionários do HSC é fornecer aos funcionários do HSC experiências e recursos para explorar as muitas oportunidades de crescimento na universidade.
O programa HSC Staff Mentorship é oferecido a você por Joseph Wrobel, diretor de orçamento e instalações do HSC, em colaboração com o departamento de recursos humanos da universidade. Com o patrocínio executivo de Joseph Wrobel e os recursos de treinamento de RH, o programa recém-renovado é mais estruturado e formalizado de forma a promover o crescimento máximo e oportunidades para mentores e pupilos.
Todos os workshops e eventos de desenvolvimento profissional do programa são projetados para promover os pontos fortes e o potencial de carreira dos pupilos. Os workshops são projetados para ajudar os pupilos a identificar e promover seus pontos fortes e habilidades e desenvolver habilidades de liderança. Os mentores são incentivados a participar de alguns workshops com seu pupilo. As oficinas em 2023 serão em um ambiente virtual envolvente.
Além de participar das oficinas. Espera-se que os mentores e pupilos se reúnam uma vez por mês (pessoalmente, virtual etc.) durante a duração do programa e preencham os formulários de check-in mensais.
Ao final da coorte do programa, os mentores e pupilos que concluírem os requisitos do programa recebem um certificado de conclusão. Para concluir o programa, os pupilos (e mentores) devem concluir as avaliações como parte do ciclo do programa.
Os orientandos devem comparecer a pelo menos três das sessões de desenvolvimento fornecidas para concluir o programa.
O objetivo é ajudar a melhorar os conhecimentos, habilidades e habilidades do pupilo, bem como compreender a cultura de HSC. Mentores e pupilos também têm oportunidades de fazer contatos e trocar ideias.
Qualidades buscadas em mentores:
Qualidades buscadas nos pupilos:
NOTA: A participação no Programa de Mentoria do HSC não garante de forma alguma o avanço, promoção ou aumentos salariais. O programa tem como objetivo inspirar e apoiar uma carreira gratificante e em evolução na UNM. O programa é projetado para ajudar a fornecer aos membros da equipe de excelência suporte e recursos para ajudá-los a crescer em suas carreiras.
O programa deve inspirar o crescimento e o desenvolvimento da carreira, sem interferir ou impor a responsabilidade do funcionário em relação ao cargo, principalmente no que diz respeito ao tempo de dispensa. Um pupilo no programa de mentoria pode esperar dedicar duas a três horas por mês ao programa e um mentor pode esperar dedicar uma a duas horas por mês.
Sessão de Orientação - Junho de 2024 Data/Hora a definir |
Workshop 1 - DiSC: July Date/Time TBD DiSC assessment is a tool that helps you improve the way we interact with others. We all have different styles of communicating and interacting and different things motivate, stress us out, and cause conflict. By understanding our own style and learning how to read those around us, we can communicate better and be more productive. We will be focusing on how to use the Disc for the most productive mentoring experience. |
Workshop 2 - Franklin Covey: Developing Emotional Intelligence: August Date/Time TBD Emotional intelligence plays a critical role in your success as an individual. Emotional intelligence includes self-awareness, self-management, social awareness, and relationship management. This workshop will help you develop your emotional intelligence and improve your effectiveness in whatever roles you play. |
Workshop 3 - Multipliers: How the Best Leaders Ignite Everyone's Intelligence: September Date/Time TBD Leadership expert Liz Wiseman made a crucial discovery: There’s far more intelligence and energy inside organizations than we realize. Leaders are key to unlocking these capabilities. Franklin Covey has partnered with Liz Wiseman to develop a new solution that enables leaders to become Multipliers who: • Access and use the untapped capabilities on their teams. • Rekindle energy and enthusiasm as teams achieve stronger results. • Innovate by encouraging new and bold thinking. • Break through to new levels of performance by amplifying people’s intelligence. Multipliers deliver stronger results as people grow and teams excel. |
Workshop 4 - The Fundamentals of Trust and Inspire Leadership: October Date/Time TBD Crenças fundamentais de confiança e inspiração de líderes explora cinco crenças que transformam a forma como os líderes pensam e se comportam. Os líderes Trust & Inspire têm uma visão ampla das pessoas e da liderança. Eles entendem profundamente e são guiados por crenças fundamentais sobre a eficácia humana. O efeito cumulativo dessas crenças cria uma mentalidade de liderança Trust & Inspire. |
Workshop 5 - Fail Forward: Fixed vs Growth Mindset: November Date/Time TBD Participants explore the consequences of fear and failure and the impact a fixed versus growth mindset can have on their ability to take risks. They learn how to mitigate those risks by forming a safety net that enables them to jump into the unknown...and achieve extraordinary things! |
Optional Workshop - Four Disciplines of Execution: Date/Time TBD Franklin Covey’s The 4 Disciplines of Execution® methodology provides the framework for organizations seeking to increase strategic execution by creating a culture of high performance. Help your teams respond to change with agility to ensure they continue to achieve consistent results. |
Sessão de encerramento - dezembro de 2024, data / hora a definir |
Programa de Mentoria de Funcionários do HSC da UNM
MSC07
1 Universidade do Novo México
Albuquerque, Novo México 87131