Programa de Mentoria de Equipe

Estamos de volta e somos virtuais!

Os funcionários de Ciências da Saúde da UNM abertos a explorar uma relação mentorado / mentor podem se inscrever para participar do Programa de Mentoria do HSC da UNM. 

Mentees se inscrevem aqui Mentores se inscrevem aqui

Missão

A missão do Programa de Mentoreamento de Funcionários do HSC é fornecer aos funcionários do HSC experiências e recursos para explorar as muitas oportunidades de crescimento na universidade. 

Em apoio a essa missão, o Programa de Mentoria da Equipe do HSC está revisando o conteúdo e adiando o lançamento. A nova estrutura do programa terá mais estrutura com workshops definidos (presenciais e / ou 
em um ambiente virtual envolvente) que são o resultado de uma parceria com a UNM Recursos Humanos. Recursos adicionais 
e ferramentas foram desenvolvidas para melhorar a relação mentor-pupilo. O novo programa terá duração de seis meses.  

patrocínio

O programa HSC Staff Mentorship é oferecido a você por Ava Lovell, Diretora Executiva Sênior do Health Sciences Center para Finanças e Administração, em colaboração com o departamento de Recursos Humanos da universidade. Com o patrocínio executivo de Ava Lovell e os recursos de treinamento de RH, o programa recém-reformulado é mais estruturado e formalizado de forma a promover o máximo de crescimento e oportunidade para mentores e pupilos.

Workshops

Todos os workshops e eventos de desenvolvimento profissional do programa são projetados para promover os pontos fortes e o potencial de carreira dos pupilos. Os workshops são projetados para ajudar os pupilos a identificar e promover seus pontos fortes e habilidades e desenvolver habilidades de liderança. Os mentores são incentivados a participar de alguns workshops com seu pupilo. As oficinas em 2021 serão em um ambiente virtual envolvente.

Reuniões de mentores e mentores

Além de participar das oficinas. Espera-se que os mentores e pupilos se reúnam uma vez por mês (pessoalmente, virtual etc.) durante a duração do programa e preencham os formulários de check-in mensais.

Certificado de conclusão

No final da coorte do programa, os mentores e pupilos que completarem os requisitos do programa recebem um certificado de conclusão. Além disso, uma notificação da conclusão do programa é fornecida ao supervisor do participante. Para concluir o programa, os pupilos (e mentores) devem concluir as avaliações como parte do ciclo do programa.

Os orientandos devem comparecer a pelo menos três das sessões de desenvolvimento fornecidas para concluir o programa.

Objetivos

O objetivo é ajudar a melhorar os conhecimentos, habilidades e habilidades do pupilo, bem como compreender a cultura de HSC. Mentores e pupilos também têm oportunidades de fazer contatos e trocar ideias.

Mentees

• Desenvolva fortes competências profissionais que pertencem a uma carreira de sucesso na HSC.
• Aumente a satisfação no trabalho por meio de trocas positivas de ideias e experiências.
• Crie um relacionamento profissional com outro funcionário do HSC.
• Saiba mais sobre a cultura e estrutura do HSC.
• Fornece uma oportunidade para os pupilos aprenderem com um membro experiente e excelente da equipe por meio de sessões de mentoria informais individuais, nas quais um mentor pode compartilhar informações sobre o desenvolvimento de sua própria carreira.
• Fornece oportunidades de networking para os pupilos para conhecer outros membros da equipe dentro do Health Science Center
• Ofereça oportunidades de participar de uma série de workshops de desenvolvimento de carreira e liderança.

Mentores

• Oferece uma oportunidade para os mentores ajudarem a identificar, apoiar, inspirar e desenvolver os funcionários da universidade.
• Auxiliar os pupilos da equipe a aprender mais sobre competências profissionais no ensino superior, estrutura organizacional e recursos para desenvolvimento de carreira.
• Adicione às suas habilidades de liderança já excelentes.
• Construa uma rede profissional para colaboração futura.
• Invista no futuro do Health Science Center.
• Aprenda com as experiências e percepções do pupilo.
• Dê algo em troca para a comunidade profissional.

 Candidatos ideais

Qualidades buscadas em mentores:

• Excelente desempenho
• Profissionalismo
• Atitude positiva
• Disposição para compartilhar experiências e habilidades de carreira
• Abertura para novas ideias e novas perspectivas

Qualidades buscadas nos pupilos:

• Excelente desempenho
• Profissionalismo
• Atitude positiva
• Desejo de crescer profissionalmente
• Abertura para novas ideias e novas perspectivas

NOTA: A participação no Programa de Mentoria do HSC não garante de forma alguma o avanço, promoção ou aumentos salariais. O programa tem como objetivo inspirar e apoiar uma carreira gratificante e em evolução na UNM. O programa é projetado para ajudar a fornecer aos membros da equipe de excelência suporte e recursos para ajudá-los a crescer em suas carreiras.

Compromisso com horário

O programa deve inspirar o crescimento e o desenvolvimento da carreira, sem interferir ou impor a responsabilidade do funcionário em relação ao cargo, principalmente no que diz respeito ao tempo de dispensa. Um pupilo no programa de mentoria pode esperar dedicar duas a três horas por mês ao programa e um mentor pode esperar dedicar uma a duas horas por mês.

Eventos do Programa de Mentoria HSC