Inscreva-se para se tornar um mentor ou pupilo com o Programa de Mentoria de Funcionários de Ciências da Saúde. Desenvolva uma rede de apoio que irá aprimorar sua experiência de trabalho.
Candidatura a mentor Candidatura a mentor
Os funcionários da UNM Health Sciences abertos a explorar uma relação mentor/mentor podem se inscrever para participar do Programa de Mentoria HSC da UNM. O Programa de Mentoria HSC começará a aceitar inscrições em 3º de março de 2025 e o prazo final para inscrição é 11 de abril de 2025.
A missão do Programa de Mentoria de Funcionários do HSC é fornecer recursos de treinamento aos funcionários, explorar oportunidades de crescimento e expandir o networking dentro da Universidade.
O programa HSC Staff Mentorship é trazido a você por Rebecca Napier, Vice-Presidente de Finanças e Administração, HSC, em colaboração com o departamento de Recursos Humanos da universidade. Com o patrocínio executivo de Rebecca Napier e os recursos de treinamento de RH, o programa recentemente reformulado é mais estruturado e formalizado de uma forma que promoverá o máximo de crescimento e oportunidade para mentores e mentorados.
Todos os workshops e eventos de desenvolvimento profissional no programa são projetados para promover os pontos fortes e o potencial de carreira dos mentorados. Os workshops são projetados para ajudar os mentorados a identificar e promover seus pontos fortes e habilidades e desenvolver habilidades de liderança. Os mentores são incentivados a participar de alguns dos workshops com seus mentorados.
Além de participar das oficinas. Espera-se que os mentores e pupilos se reúnam uma vez por mês (pessoalmente, virtual etc.) durante a duração do programa e preencham os formulários de check-in mensais.
Ao final da coorte do programa, os mentores e pupilos que concluírem os requisitos do programa recebem um certificado de conclusão. Para concluir o programa, os pupilos (e mentores) devem concluir as avaliações como parte do ciclo do programa.
Os orientandos devem comparecer a pelo menos três das sessões de desenvolvimento fornecidas para concluir o programa.
O objetivo é ajudar a melhorar os conhecimentos, habilidades e habilidades do pupilo, bem como compreender a cultura de HSC. Mentores e pupilos também têm oportunidades de fazer contatos e trocar ideias.
Qualidades buscadas em mentores:
Qualidades buscadas nos pupilos:
OBSERVAÇÃO: A participação no Programa de Mentoria do HSC não garante de forma alguma o avanço, promoção ou aumentos salariais. O programa tem como objetivo inspirar e apoiar uma carreira gratificante e em evolução na UNM. O programa é projetado para ajudar a fornecer aos membros da equipe de excelência suporte e recursos para ajudá-los a crescer em suas carreiras.
O programa deve inspirar o crescimento e o desenvolvimento da carreira, sem interferir ou impor a responsabilidade do funcionário em relação ao cargo, principalmente no que diz respeito ao tempo de dispensa. Um pupilo no programa de mentoria pode esperar dedicar duas a três horas por mês ao programa e um mentor pode esperar dedicar uma a duas horas por mês.
Workshops de junho de 2025 a dezembro de 2025.
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Sessão de Orientação - 4 de junho de 2025, meio-dia – 2h |
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Workshop 1 - Buscador de Pontos Fortes 7/8/2025 10:00 – 11:30 O Strengths Finder é uma ferramenta desenvolvida para ajudar indivíduos a identificar seus pontos fortes em 34 temas diferentes. Ao focar no que as pessoas naturalmente fazem de melhor, ele incentiva o crescimento e o desenvolvimento pessoal. Para equipes, o StrengthsFinder promove uma melhor colaboração, destacando os pontos fortes de cada membro, ajudando-os a entender como aproveitar suas diversas habilidades para obter maior sinergia. Ele promove uma cultura baseada em pontos fortes, aprimorando a comunicação, aumentando o engajamento e aprimorando o desempenho geral da equipe, garantindo que as tarefas estejam alinhadas aos talentos naturais de cada pessoa. |
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Oficina 2 - Inteligência Emocional/Resiliência 8/5/2025 10:00 – 11:30 A inteligência emocional desempenha um papel crítico no seu sucesso como indivíduo. A inteligência emocional inclui autoconsciência, autogestão, consciência social e gestão de relacionamento. Este workshop irá ajudá-lo a desenvolver sua inteligência emocional e melhorar sua eficácia em quaisquer funções que desempenhe. Também veremos maneiras de aumentar sua resiliência ao enfrentar mudanças. |
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Workshop 3 - Navegando na sua carreira 9/2/2025 10:00 – 11:30 Agitar uma varinha mágica não fará com que uma oportunidade dos sonhos apareça magicamente. É preciso pedir o que se quer e ser ousado. Os participantes identificam seu "pedido ousado", as pessoas-chave que precisam influenciar e as estratégias e técnicas para capturar os corações e mentes até mesmo dos stakeholders mais céticos.
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Oficina 4 - Liderança 10/7/2025 10:00 – 11:30
Crenças Fundamentais de Confiança e Inspiração de Líderes explora cinco crenças que transformam o modo como os líderes pensam e se comportam. Líderes que confiam e inspiram têm uma visão ampla das pessoas e da liderança. Eles compreendem profundamente e são guiados por crenças fundamentais sobre a eficácia humana. O efeito cumulativo dessas crenças cria uma mentalidade de liderança que confia e inspira. |
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Oficina 5 - Navegando pela Mudança 11/4/2025 10:00 – 11:30
Quando reconhecemos que a mudança segue um padrão previsível, podemos aprender a gerenciar nossas reações e entender como navegar pela mudança, tanto funcional quanto emocionalmente. Isso nos permite determinar conscientemente a melhor forma de seguir em frente — mesmo nos estágios mais desafiadores. Mudança: Como transformar a incerteza em oportunidade ajuda indivíduos e líderes a aprender como navegar com sucesso em qualquer mudança no local de trabalho para melhorar os resultados. |
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Sessão de encerramento - dezembro de 2025, data / hora a definir |
Programa de Mentoria de Funcionários do HSC da UNM
MSC07
1 Universidade do Novo México
Albuquerque, Novo México 87131